Cimkék: emberi erőforrás

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Oktatási Központjának KamarAAkadémia képzési rendszere a megyében és a dél-dunántúli régióban működő KKV-k versenyképességének javítása, valamint a működésük és fejlődésük támogatásához szükséges elméleti és gyakorlati tudás, ismeretek, naprakész információk biztosítása érdekében jött létre.

Aktívan telt a 25. Humán Klubülés, melynek fő témája a 2018/2019. évi program kialakítása és a tagok bemutatkozása volt.

Pécs is állomása volt a Regionális Szakképzési és Felnőttképzési Tanévnyitó Konferenciasorozatnak.

Ősztől folytatódik a munka a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humán Klubjában, melynek megválasztott új elnöke Kutseráné Pernyéz Zsuzsanna.

„Pályaorientációs kerekasztal” címmel a közös munkát megalapozó beszélgetésre került sor a kamarában, melyen a szakképzés, a köznevelés, a felsőoktatás és a pályaorientáció terén tevékenykedő intézmények képviselői vettek részt.

Szakképesítést adó, szakmai jellegű és az általános műveltség növelését célzó felnőttképzési programok, tanfolyamok, akár támogatottan is igénybe vehetők ezentúl az Oktatási Központban.

A megújult Magyar Munkaerőpiaci Prognózis (MMPP) honlap célja, hogy a munkavállalóknak, munkát keresőknek, a munkaadóknak és képzést végző szervezeteknek hasznos információval szolgáljon a munkaerőpiac várható tendenciáiról.

Diákok nyári foglalkoztatása bértámogatással!
Vendéglátásban, mezőgazdaságban és önkormányzatoknál.

A kamara pályaorientációs munkatársai önkéntes kamarai tagunk a Z Elektronika Kft. meghívására egy szakmai beszélgetésen és rendhagyó üzemlátogatáson vehettek részt a múlt héten.

Sikeresen zajlott le a 2018. évi III. Dél-Dunántúli Humánerőforrás Konferencia. A tavalyinál többen voltak kíváncsiak az aktuális trendeket megismertető, ám gyakorlatorientált konferenciára. Átadtuk az Innováció a motivációban pályázat díjait, "motiváltuk" a munkavállalókat, „értékeltük a teljesítményüket” – és összevetettük a robotokéval, illetve a kobotokéval. A résztvevők pedig 4,8-asra értékelték a rendezvény témaválasztását.

Sokan tanultak már róla, sokan használják is a kifejezést, de annál kevesebben vannak azok, akik tényleg tudják is a projektmenedzsment szakmai elméletét és gyakorlatát, valamint ténylegesen alkalmazni azt a mindennapokban.

A problémára egyfajta válasz lehet a nyugdíj melletti munkavégzési lehetőség, a közérdekű nyugdíjas szövetkezet keretében történő munkavállalás.

A klasztertagság iránti növekvő érdeklődésre tekintettel a DDGK (menedzsment szerv: PBKIK) rendkívüli taggyűlést tartott  2018. február 20-án, melyen a klaszter-elnökség által javasolt új tagok felvételéről döntött.

Örömmel köszöntjük tagjaink között a Somapak Kft-t és a Minorits Gépgyártó Kft-t a régió meghatározó gépipari szerveztében, a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszterben. Gratulálunk!  

Folytatódnak a kamara, a kormányhivatal és önkéntes erősáramú kamarai tagok közös lakossági fórumai a támogatott villanyszerelő tanfolyamokkal és állásajánlatokkal kapcsolatban.

A Pécs-Baranyai Tehetségsegítő Tanács a Humánerőforrás Fejlesztési Bizottság ülésén az együttműködés irányairól, lehetőségeiről adott tájékoztatást.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara aktívan részt vesz a zéró, vagy közel nulla energiafelhasználású épületekről szóló EN-EFF projektben, kiemelt figyelmet fordít a vállalkozások tájékoztatására a racionális energiafelhasználás kapcsán. Lássunk néhány svéd és lengyel példát.

Tanulságos munkahelyi esetek - miben, hogyan érdemes együtt dolgoznia a HR-es szakembernek, a munkavédelmi képviselőnek és az üzemorvosnak? Munkabalesetek, égés, robbanás, az égésplasztikai szakorvos, üzemorvos szemével. A gazdasági korlátok milyen mértékig befolyásolhatják a szakmai elvárásoknak történő megfelelést? Adatvédelmi megfontolások az üzemorvosi teendőkkel kapcsolatban. Ezekre a kérdésekre kaphatnak választ a résztvevők a Kamaránk által szervezett fórumon 2018. március 22-én.

A 2017-es év végével megérkeztek a legfrisseb statisztikák a turisztikai szektor adatairól. Mit keresnek idén az utasok? Melyek a legújabb trendek és igények.

Az ingyenes, elsősorban érettségizett diákok számára szervezett rendezvényen a Pécsi Szakképzési Centrum tizenhárom tagintézménye, a Pécsi Tudományegyetem Szociális és Egészségügyi Szakgimnázium és Szakközépiskolája, valamint olyan önkéntes kamarai tagok vettek részt, akik képzett és motivált szakembereket keresnek a vállalkozásukba.

A szakemberek várakozása szerint egyre több szövetkezet alakul, szeptembertől egyre több munkavállalóra számítanak

A baranyai üzleti közösség tagjainak munkaerő keresésével kapcsolatos igényeire válaszul, a kamara segít az önkéntes kamarai tagvállalkozások HR problémáira megoldást találni.

Magyarországon nem divat a részmunkaidő, így is dolgozók tízezrei érzik úgy, hogy több munkát is tudnának vállalni.

A 2017-es Humán Konferencia legnagyobb tanulsága számomra, hogy közösségépítő vezető tudja megtartani az értékes munkaerőt és sikerre vezetni csapatát, cégét!

A "vonzó és a taszítóerő", "a vezetők felelőssége és lehetősége", "a boldogság tanulható"... Héder Sándor, a Forlong trénerének szubjektív beszámolója olvasható a 2017. április 11-én megtartott II. Humán Konferenciáról.

Alig kezdődött el a 2017-es év, máris fontos rendezvényekkel indít a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara.

Egy éven belül megduplázódott a diplomás duális képzéshez csatlakozó vállalkozások száma, olyan sokan szeretnének jól képzett munkaerőt a hallgatók köréből.

Ösztönző, emberközpontú munkahely? – Mutassa be vállalkozása elkötelezettségét, sikereit! Pályázzon és nyerje meg az „Év Felelős Foglalkoztatója” díjat!

A Mohácsi Járási Hivatal foglalkoztatási osztályának vezetője, Józsa-Dénes Zsolt legutóbbi beszámolójában a város, illetve a térség további negyvenegy települése munkaerő-piaci helyzetéről szólva, a  regisztrált álláskeresők létszámának csökkenéséről, és a munkavállalási lehetőségek kedvező változásáról is szólt.

A mai magyar munkaerőpiacon fontos szerephez jutnak az Y-generáció képviselői, akik sok mindenben különböznek a korábbi generációktól.

A munkavállalói elkötelezettség növelése akár 25%-os profitemelkedést eredményezhet a vállalatoknál – ugyan ezt nemzetközi felmérések állítják, de a hazai vállalatok is érzik, hogy valamit tenniük kell dolgozóik megtartásáért. Demográfiai adatokkal igazolható, hogy egyre csökken a munkaképes korú lakosság hazánkban, jelentős a munkaerő elvándorlása, és már Magyarországon is munkaerő-hiány van: a működő cégek 47%-a küzd ezzel a problémával.

...hogy ez sokakat érint, azt a 90 feletti résztvevői létszám - a bejelentkezettek 99%-a - is mutatja.

A munkavállalói elkötelezettség növelése akár 25%-os profitemelkedést eredményezhet a vállalatoknál – ugyan ezt nemzetközi felmérések állítják, de a hazai vállalatok is érzik, hogy valamit tenniük kell dolgozóik megtartásáért. Demográfiai adatokkal igazolható, hogy egyre csökken a munkaképes korú lakosság hazánkban, jelentős a munkaerő elvándorlása, és már Magyarországon is munkaerő-hiány van: a működő cégek 47%-a küzd ezzel a problémával.

...hogy ez sokakat érint, azt a 90 feletti résztvevői létszám - a bejelentkezettek 99%-a - is mutatja.

Az előzetes várakozásokon túlmenően jóval 80 fölötti jelentkezőt érdekel a PBKIK Humán Klub által szervezett humán erőforrás konferencia! A www.humankonferencia.hu honlapon 2016. április 8. péntekig még lehet jelentkezni, de a mai naptól már várólistára kerülnek a jelentkezők. Hogy mi vonzza őket, az a honlapon, illetve az alábbi videoriportban tekinthető meg.

Bár még van 2 hete annak, aki részt szeretne venni az „Elkötelezett munkavállalót! De hogyan?” című pécsi konferencián, de a helyek már igencsak fogynak! Eddig ugyanis 57-en küldték el jelentkezésüket és biztosították be helyüket a rendezvényre. Hogy kinek és miről szól majd az esemény, azt Ódorné Kovács Ildikó, a kamara Humán klubjának elnöke mondja el az alábbi videóban, 1 percben.

Az erősáramú szakképzés és szakmai utánpótlás helyzetének feltérképezése érdekében munkaadók, szakközépiskolai képviselők, kamarai szakképzési szakértők és munkatársak részvételével erősáramú szakképzési fórum volt a kamarában.

A PBKIK Humán Klub március 8-i ülésén már a célegyenesre készültek a klubtagok: az április 13-i „Elkötelezett munkavállalót! De hogyan?” című konferencia szervezési feladatainak jó része már megvalósult. Most a jelentkezések fogadása mellett a részletek kidolgozása történik.
Ez idáig 32-en regisztráltak, a jelentkezők fele a Networking eseményen is részt vesz, neveiket folyamatosan töltjük fel a konferencia weboldalára.

A PBKIK Humán Klub március 8-i ülésén már a célegyenesre készültek a klubtagok: az április 13-i „Elkötelezett munkavállalót! De hogyan?” című konferencia szervezési feladatainak jó része már megvalósult. Most a jelentkezések fogadása mellett a részletek kidolgozása történik.

Ez idáig 32-en regisztráltak, a jelentkezők fele a Networking eseményen is részt vesz, neveiket folyamatosan töltjük fel a konferencia weboldalára.

A Pécsi Tudományegyetem OIG Karrier Irodája és az Egyetemi Hallgatói Önkormányzat 2016. március 22-én rendezi meg PTE Összegyetemi Karriernapját és Állásbörzéjét a PTE ÁOK, Dr. Romhányi György Aulában.
A Börze célja elsősorban az aktuális állásajánlatok, gyakornoki programok, szakmai gyakorlatok, hazai és külföldi ösztöndíj lehetőségek bemutatása, ezért a kiállítóként megkeresett cégek/szervezetek megjelenésének feltétele továbbra is az, hogy aktuális nyitott pozíciókkal / programokkal érkezzenek.

Minden cégvezető számára az jelenti a legkeményebb kihívást a mindennapokban, hogy a munkatársakkal megtalálja a közös nevezőt. Lesz olyan munkatárs, aki önállóan és elkötelezetten tud dolgozni a cégnél? Egyáltalán szót lehet érteni a mai pályakezdő munkavállalókkal? Hogyan lehet motiválni a dolgozókat? A szervezők főként kis- és középes méretű vállalkozások tulajdonosait és vezetőit, humán erőforrás menedzsereket és szakértőket, illetve a jövő vezetőit várják a 2016. április 13-án, szerdán megrendezendő konferencián!

Titkár, bizottsági tag, elnök, tréner, családanya, "utazó nagykövet"... – hogy csak néhányat említsünk azok közül, amivel jellemezhető Ódorné Kovács Ildikó, aki körül mindig van valami történés. A legutóbbi a Magyar Projektmenedzsment Szövetség 24. alkalommal megtartott, Körkapcsolás című rendezvénysorozatának "Művészet és projektmenedzsment - Párbeszéd" című eseménye.

A vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvényben megjelent a segítő családtag fogalma, amelynek értelmezése és alkalmazása kérdéseket vetett fel. Itt az NGM (Nemzetgazdasági Minisztérium) jogértelmezése.

Lélegzetvételnyi szünet után ősztől folytatódik, élesedik a munka a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humán Klubjában. A június 5-i kamarai elnökségi jóváhagyás után a klubtagok megválasztották elnöknek Ódorné Kovács Ildikót. A klub alapszabállyal, működési szabállyal és munkatervvel rendelkezik, de a formális keretek csak a hatékony működést szolgálják.

Nem kell drága motivációs programokhoz folyamodni, ha jobb teljesítményre akarjuk serkenteni a dolgozókat. Mint kiderült, az is nagyban javítja a munkahelyi morált, ha növényeket helyezünk el az irodában.

Rövid ideig tartó előkészületek után sor került a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humán Klubjának indító megbeszélésére. A május 13-i rendezvényen jelenlévő szakemberek kifejezték szándékukat, hogy hivatalosan is megalapítják a Humán Klubot. Megvitatták a Klub céljait, témaköreit, célcsoportját, javaslatot tettek a működésre.

Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló hatályos rendeletek módosításáról szóló tervezet április 8-ig véleményezhető!

Az Eurochambres 2014 végén összegyűjtötte azokat a kamarai jó gyakorlatokat, amelyek a vállalkozói készségek képzésében példát mutathatnak a kamarai hálózat számára.

Az egykori Dr. Marek József Mezőgazdasági Technikum Szent István utcai kollégiumának felújításával, átépítésével, alakítják ki azt az átképző központot, ahol helyben, illetve a kistérségben működő üzemek munkaerő szükségletéhez igazodva kívánják, 2015-től a különböző képzéseket indítani.

Egyes országok úgy próbálják csökkenteni a fiatalok körében tapasztalható magas arányú munkanélküliséget, hogy más országok jó gyakorlatait adaptálják. Németországban, Ausztriában és Hollandiában viszonylag tartósan alacsony a munkanélküliség a fiatalok körében, ami részben a tanulószerződéses gyakorlati szerződésen alapuló, vagy másképpen a duális oktatási rendszernek köszönhető.

Az Európai Unió Horizont 2020 programja keretében meghirdetett KKV eszköz pályázaton nyertes kis- és középvállalkozások számára tanácsadási szolgáltatást nyújtó szakértőket keres az Európai Unió.

Az EFOP-1.1.1-15 kódszámú, ”Megváltozott munkaképességű emberek támogatása” elnevezésű projekt célja, a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci re-integrációja és tartós, sikeres foglalkozási rehabilitációja.

Ösztönző, emberközpontú munkahely? Mutassa be vállalkozása elkötelezettségét, sikereit! Pályázzon és nyerje meg az „Év Felelős Foglalkoztatója” díjat!

Az emberi erőforrások minisztere által adományozható elismerésekről szóló 49/2012. (XII.15.) EMMI rendeletével (a továbbiakban: 49/2012. (XII. 15.) EMMI rendelet) a magyarországi oktatás, képzés, felnőttoktatás, tudományos kutatás érdekében végzett kiemelkedő tevékenységért a gazdasági élet szereplőinek elismerésére Kármán Tódor-díjat alapított.

Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. az „Azonnal cselekszünk” elnevezésű támogatási programja keretében pályázatot hirdet foglalkoztatóknak munkahelymegőrző és kerestkiegészítő támogatásra.

A Széchenyi 2020 keretében megjelent „A társadalmi innováció, valamint a társadalom- és gazdaságtudományi kutatási hálózatok együttműködésének erősítése” című (TÁMOP 4.2.1/D-14/1/KONV kódszámú) pályázati felhívás.

Magyarországon 2050-re a 60 éven felüliek közel kétszer annyian lesznek, mint a nyugdíjukat előteremtő, aktív korosztály. A 21. század egyik "vívmánya" a négy generációs munkahelyek, ezek összes előnyével és hátrányával. Mivel a gazdasági életben döntéshozói pozícióban az "érettek" vannak többségben, fontos, hogy megismerjék a feltörekvő korosztály(ok) igényeit, értékrendjét ahhoz, hogy minél hatékonyabb legyen a korosztályok közötti együttműködés.

A kamara 2018. május 9-én tájékoztató rendezvényt tart, ahol a résztvevők a jelenlegi és leendő munkavállalók képzésének támogatási lehetőségeivel és vállalati jó gyakorlatokkal ismerkedhetnek meg.

Tanulságos munkahelyi esetek - miben, hogyan érdemes együtt dolgoznia a HR-es szakembernek, a munkavédelmi képviselőnek és az üzemorvosnak? Munkabalesetek, égés, robbanás, az égésplasztikai szakorvos, üzemorvos szemével. A gazdasági korlátok milyen mértékig befolyásolhatják a szakmai elvárásoknak történő megfelelést? Adatvédelmi megfontolások az üzemorvosi teendőkkel kapcsolatban. Ezekre a kérdésekre kaphatnak választ a résztvevők a Kamaránk által szervezett fórumon 2018. március 22-én.

A Pécsi Tudományegyetem OIG Karrier Irodája és az Egyetemi Hallgatói Önkormányzat 2016. március 22-én rendezi meg PTE Összegyetemi Karriernapját és Állásbörzéjét a PTE ÁOK, Dr. Romhányi György Aulában.
A Börze célja elsősorban az aktuális állásajánlatok, gyakornoki programok, szakmai gyakorlatok, hazai és külföldi ösztöndíj lehetőségek bemutatása, ezért a kiállítóként megkeresett cégek/szervezetek megjelenésének feltétele továbbra is az, hogy aktuális nyitott pozíciókkal / programokkal érkezzenek.

Minden cégvezető számára az jelenti a legkeményebb kihívást a mindennapokban, hogy a munkatársakkal megtalálja a közös nevezőt. Lesz olyan munkatárs, aki önállóan és elkötelezetten tud dolgozni a cégnél? Egyáltalán szót lehet érteni a mai pályakezdő munkavállalókkal? Hogyan lehet motiválni a dolgozókat? A szervezők főként kis- és közepes méretű vállalkozások tulajdonosait és vezetőit, humán erőforrás menedzsereket és szakértőket, illetve a jövő vezetőit várják a 2016. április 13-án, szerdán megrendezendő konferencián!

A Humán Klub második találkozóját tartja meg június 9-én, miután a PBKIK elnöksége mai ülésén jóváhagyta az önkéntes kamarai tagok klubalapítási kérelmét, melyhez regisztrált vállalkozások is csatlakoztak. Így a kezdeményezés immár hivatalos formát öntött.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara tisztelettel meghívja Önt a 2015. május 13-án 14 és 16 óra között tartandó rendezvényére. Az eseményen a Humán Klub újraalakuló ülésére kerül sor.

Kinek szól? Az eseményre főképp a kis- és középvállalkozások vezetőit, humán erőforrás (HR) vezetőit és tanácsadóit, HR szolgáltatások (pl. munkaügy, bérszámfejtés, stb.) nyújtásával foglalkozókat várják a szervezők. A részvétel kereskedelmi és iparkamarai tagok és regisztrált vállalkozások számára díjmentes, de rendezett kamarai regisztrációhoz és előzetes jelentkezéshez kötött.

A kamara részvételével zajló Enterprise+ projekt célja, hogy fiatal 15 és 25 közötti fiatalokat készítsen fel a vállalkozói létre, a gazdasági, pénzügyi, szervezeti kérdéseket fókuszba hozva, a vállalkozói lét buktatóit bemutatva. Május 19-én az érdeklődők információs nap keretében a kamarában tudhatnak meg többet az eddigi német tapasztalatokról, valamint a projekt hazai magvalósításáról. A projekt elsődleges célcsoportjai a közép- és felsőfokú oktatásban részt vevő diákok, valamint a fiatal munkanélküliek.

A PBKIK Humán Klub célja a humán témákban tapasztalatcsere, tudásmegosztás és folyamatosan növekvő tudásbázis építése, valamint a vállalkozások szemléletformálása a hatékonyabb működés érdekében. A Klub célja az is, hogy a HR szakmában a Baranyában is rendelkezésre álló széleskörű tudást, ismeretet és minőségi szolgáltatást nyújtók és az azt igénybevevők egymásra találását elősegítse.

A Klub célja továbbá...