Üdvözöljük a

Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

honlapján!

-

Kamarai rendezvények

<< 2019 December >>
KeSzeCsüSzoVa
      1
2345678
9101112
13
1415
16171819202122
23242526272829
3031     

Cimkék: Munka törvénykönyve

Kárigény érvényesítése és/vagy felmondás?

2018. 10. 25. 09:08

Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére. Vajon kell-e választani a két szankció között? Lehet-e kárigényt érvényesíteni, akár a munkaviszony felmondása után?

Szabad szombat vagy munkanap?

2018. 10. 09. 08:22

Szemben a vasárnapi munkavégzéssel, a szabad szombat általános érvényesülése sokkal inkább a kulturális beidegződéseken, semmint a munkajogi szabályokon múlik. Ám a legtöbb munkáltató érdekét szolgálja, hiszen a családosoknak a vasárnapival kiegészülve ez adja a legélhetőbb rendszert.

Köteles tartozásigazolást kérni az új dolgozótól a munkáltató

2018. 10. 04. 13:35

Egy vállalathoz felvett új munkavállalónak a munkaviszony létesítése előtt kötelessége nyilatkozatot tennie arról, hogy nincs függőben lévő tartozása, ellenkező esetben – tartozás esetén – akár ötszázezerezer forintig terjedő bírság megfizetésére is kötelezhetik a céget és az ügyvezetőt .

Ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára?

2018. 10. 02. 09:15

Az éjszakai munkavégzés fokozott megterhelést jelent, éppen ezért speciális védelmi szabályok övezik. Az alábbiakban áttekintjük, ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára, illetve maga a munkavállaló alakíthatja-e a beosztását. 

A vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályokról dióhéjban

2018. 09. 27. 09:04

A jogalkotó – értékelve a vezető állású munkavállalók jogviszonyának sajátosságait – igen széles körű eltérési lehetőséget biztosít a felek számára a munka törvénykönyvének (Mt.) munkaviszonyra vonatkozó szabályaitól. A vezető fogalmának pontos meghatározása után e szabályokat, illetve eltérési lehetőségeket mutatjuk be vázlatosan.

Díjazás munkavégzés hiányában

2018. 09. 18. 08:57

A magyar munkajog szabályai szerint munkaszerződésként kizárólag visszterhes szerződés köthető meg, ami azt jelenti, hogy díjazás nélkül a munkavégzés nem lehetséges. Ez egy igen kőbe vésett szabály, ha arra gondolunk, hogy az ingyenes munkaszerződés még hozzátartozók között sem jöhet létre. Azonban érdemes megnéznünk ezt a szabályt a másik oldalról is, vagyis ha szabályosan nem végezhető munka díjazás nélkül, akkor vajon adható- e díjazás munkavégzés hiányában?

Versenytilalmi megállapodás

2018. 09. 12. 08:53

Versenytilalmi megállapodást általában vezető állású munkavállalókkal, vagy olyan dolgozókkal szoktak kötni, akik munkájuk révén fontos és bizalmas információkhoz vagy know-how-hoz férnek hozzá. Jelen cikkben a versenytilalmi megállapodás megkötése során figyelembe veendő szempontokat és részletszabályokat mutatjuk be.

Kölcsönzésre irányuló munkajogviszony és megszüntetésének speciális szabályai

2018. 09. 05. 09:46

A munkaerő-kölcsönzés egy speciális háromoldalú jogviszony, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkajogviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi.

A rendkívüli munkavégzés díjazása: bérpótlék, szabadidő vagy átalány?

2018. 08. 27. 10:17

A rendkívüli munkavégzésért külön díjazás illeti meg a munkavállalót. Ez elsődlegesen bérpótlékot jelent, ami azonban bizonyos esetekben megváltható szabadidővel is. Végül, a törvény megengedi a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék átalányként történő fizetését is. Az alábbiakban megvizsgáljuk, mivel járnak ezek a lehetőségek.

 

A megszakítás nélküli tevékenység

2018. 08. 15. 09:14

Számos munkáltató van, akinek a tevékenységéből eredően folyamatosan működnie kell. Ennek meg vannak a sajátos munkajogi szabályai, számos speciális előírással a munkaidő tekintetében.

Minőségi csere mint munkáltatói felmondási indok

2018. 08. 08. 09:05

A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás a munkáltató működési körébe tartozó olyan felmondási ok, mely szoros összefüggésben van a munkavállaló képességével. Ugyanakkor sérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét a minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás, ha a megjelölt képességre, tudásra az adott munkakörben bizonyítottan nincsen szükség.

Egyszerűsített foglalkoztatás – Az idénymunka és az alkalmi munka szabályai

2018. 08. 01. 14:25

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony, amely a határozatlan idejű munkaviszony ellentétpárjaként jellemezhető. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.

Készenlét és készenléti jellegű munkakör

2018. 07. 09. 11:30

E két munkajogi intézmény elnevezése hasonló, tartalmilag azonban semmi közük egymáshoz. A gyakorlatban ezért nem szabad szinonimaként, vagy egymást feltételező fogalmakként kezelni őket.

A coworking és a munkajog

2018. 06. 25. 09:01

A coworking-ről mint atipikus munkavégzésről a munkajog nem szól. Mégis hogyan illeszthető a távmunka eme új formája a munkajog és a munkavédelmi szabályok keretei közé?

Ha eltűnt a céges telefon

2018. 06. 19. 09:42

Mi a teendő, ha a munkavállaló elveszíti nagy értékű céges telefonját? Ahelyett, hogy a munkáltató „házi nyomozásba” kezdene az ügy körülményeinek felderítésére, érdemes megfontolni egy speciális munkavállalói kárfelelősségi esetet, amellyel egyszerűbbé válik a munkáltatói kárigény érvényesítése.

Mikor kezdődik a munkaidő?

2018. 06. 11. 15:28

Mit jelent a reggel nyolcórai munkakezdés? Ekkor a munkavállalónak már „harca készen” kell állnia a munkahelyén, vagy ekkor csak a munkavégzésre való felkészülés veszi kezdetét? Rész-e a munkaidőnek, amíg a munkavállaló beöltözik a munkavédelmi ruhába, vagy amíg telepíti a napi frissítéseket a számítógépére?

A nyári munka és a járulékok

2018. 06. 05. 10:34

A nyári iskolai szünetben mind a középiskolás, mind a felsőfokú tanulmányokat folytató diákok, hallgatók keresik a munkalehetőséget, hogy keresethez jussanak, illetve szakmai tapasztalatot szerezzenek, esetleg már így megtalálják jövőbeni munkahelyüket.

Költözés és munkaviszony

2018. 05. 28. 09:58

Mi a jogi jelentősége, ha a munkavállaló elköltözik? Kötelező-e a munkavállalónak követnie a munkáltatót, ha a cég székhelyet vált? Összefoglaljuk, milyen teendői vannak a feleknek, ha a munkaviszony fennállása alatt valamelyikük elköltözik.

Fél nap szabadság?

2018. 05. 07. 10:00

A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkavállaló csak a munkanap egy részére kér szabadságot. Noha ez az igény érthető, jelenleg nem szabályos, és elsősorban a munkáltatónak jelent kockázatot.

A szabadság kiadása és a 14 napos szabály

2018. 05. 02. 10:13

Számos gyakorlati kérdést vet el az az egyszerű technikai szabály, miszerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez azonban semmi esetre sem jelenti azt, hogy a munkavállaló éves szabadságából 14 napot kötelező lenne egybefüggően kiadni.

Gyakori kérdések a munkanap áthelyezésekről

2018. 04. 23. 10:37

Az idei évben sokszor örülhetünk a munkaszüneti napok kapcsán négynapos hétvégének. Az alábbiakban áttekintjük a munkanap áthelyezések jelentette főbb munkajogi kérdéseket.

A belföldi kiküldetés és a napidíj

2018. 04. 18. 09:15

A munkaviszony alanyai az esetek többségében a munkaszerződés megkötésekor megegyeznek a munkavégzés helyét illetően, ennek elmaradása esetén a munkavállaló legkésőbb a munkavállalói tájékoztató kézhezvétele alkalmával értesül arról, hol kell munkavégzési kötelezettségét teljesítenie. Az ettől való eltérést például a munkakör utazó jellege indokolhatja, ilyenkor a munkavállaló folyamatosan változtatja helyét, a munkáltató utasítása alapján mindig máshol végez munkát. A két eset közt kvázi átmenetet képez az úgynevezett kiküldetés intézménye, mely elrendelése esetén a munkavállaló átmenetileg szokásos munkahelyétől eltérő helyszínen vagy helyszíneken végez munkát.

A felmondási idő számításának rejtelmei

2018. 04. 03. 10:23

A felmondási idő, s ezzel összefüggésben a munkaviszony megszűnése időpontjának pontos kiszámítása számos vonatkozásban – így különösen a volt munkavállaló elhelyezkedése, a megüresedett állás betöltése, továbbá a volt munkáltató bejelentési, igazolási, bérfizetési kötelezettségeinek megtétele szempontjából – nagy jelentőséggel bír.

Kérdések a munkaerő-kölcsönzésről

2018. 03. 26. 10:11

Kik a kölcsönzési jogviszony szereplői, mennyi ideig kölcsönözhető a munkaerő, ki gyakorolja a munkáltatói jogköröket és mi lehet a hátránya ennek a foglalkoztatási formának a munkavállalóra nézve?

Munkába járás vagy kiküldetés?

2018. 03. 19. 14:58

Hivatali, üzleti utazás, kiküldetés, munkába járás - az adószabályok többszöri változása miatt sokan bizonytalanok e költségek elszámolására, megtérítésére vonatkozó előírások helyes alkalmazása tekintetében. Cikkünk a kérdéskör szempontjából alapvető fogalmakkal kapcsolatos értelmezési tudnivalókról ad tájékoztatást.

A ruhapénz

2018. 03. 13. 14:07

Számos munkáltató bérezési rendszerében megjelenik a munkavállalók öltözködésének támogatása. Ez számos formát ölthet, a kötelező egyenruhától a munkavédelmi bakancson át a karácsonyra adott ruházati utalványig. Az alábbiakban áttekintjük e juttatási forma jogi kereteit.

Mikor tilos a munkáltatói felmondás? (2. rész)

2018. 03. 06. 11:07

Sorozatunk második részében többek között a meghatározott életkorú, valamint rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalókkal kapcsolatos tilalmakat, és a határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozó szabályozást ismertetjük.

Mikor tilos a munkáltatói felmondás? (1. rész)

2018. 02. 26. 09:45

A munkaviszony felmondása olyan érdekmúlás okán következik be (akár munkáltatói, vagy munkavállalói oldalt tekintjük), amikor a felek egyikének (vagy mindkettejüknek) megszűnik az az érdeke, amely a munkaviszony fenntartását addig szolgálta. A felmondásra azonban nem minden esetben van lehetőség, ennek részletes szabályait a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) tartalmazza.

Ha kell egy segítő kéz – a háztartási munka szabályai

2018. 02. 19. 11:19

Jó hír, hogy létezik legális formája az ilyen, informális munkának is, melynél a felek mentesülnek a közterhek alól. Az éremnek persze másik oldala is van… Cikkünkben a háztartási segítő munka szabályozását foglaljuk össze.

Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések 2018

2018. 02. 13. 10:33

2018 első és a negyedik negyedévben a kölcsönzött munkavállalók munkakörülményeit vizsgálja a hatóság, a második és harmadik negyedévében a mezőgazdasági vállalatok kerülnek a középpontba.

Kell-e munkaszerződést módosítani, ha emelkedik a minimálbér?

2018. 01. 22. 08:49

A munkaszerződés módosításakor a felek közös megegyezéssel, írásban megváltoztatják a munkaszerződés tartalmát. Vajon akkor is kötelező az írásos megállapodás, ha a felek akaratától független a változás, és/vagy az a munkavállalóra kedvező? Jó példa erre a 2018-tól emelkedő minimálbér esete.

Atipikusból tipikusba

2018. 01. 16. 08:53

Az atipikus munkaviszony alkalmazása gyakori az új munkavállalók felvételekor. Mielőtt a munkáltató hagyományos, határozatlan idejű munkaszerződést kötne az új munkatárssal, egyfajta meghosszabbított próbaidőként atipikus munkaviszonyban foglalkoztatja. Ennek nincs törvényi akadálya, pár jogi buktatóra azonban érdemes odafigyelni.

Munkaviszony helyreállítása

2018. 01. 02. 10:48

A munkaviszony munkáltató által történt jogellenes megszüntetése esetén a munka törvénykönyve szűk körben ugyan, de lehetőséget biztosít arra, hogy a bíróság a munkavállaló kifejezett kérelmére helyreállítsa korábbi munkaviszonyát.

Munkahelyi ellenőrzés távmunka esetén

2017. 11. 20. 09:44

Az alkalmazottak előnyben részesítik az otthoni munkavégzést, munkáltatói oldalon azonban sokszor megjelenik a félelem, hogy ha nincs szem előtt a munkatárs, akkor nem is dolgozik olyan hatékonyan. Ezen aggodalom azonban megelőzhető, hiszen a távmunka végzés esetén is részletesen lehet szabályozni a munkáltatói ellenőrzés kereteit.

Kötelező szabadságra küldeni a munkavállalót

2017. 11. 15. 09:10

Sok munkaadó úgy gondolja, hogy majd valahogy megoldódik a szabadságolás, a szabadság kiadása, nem kell azzal sokat foglalkozni. Az alternatív megoldások egy ponton túl nem lesznek tarthatók. A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki. Ez pedig azt is jelenti, hogy annak kiadásáért minden esetben a munkáltató a felelős.

Kiküldött munkavállalók Magyarországon: a fogadó munkáltató kötelezettségei

2017. 11. 13. 12:52

Kiküldetésről akkor beszélünk, ha egy külföldi munkáltató munkavállalóját átmenetileg foglalkoztatja Magyarországon, szolgáltatásnyújtás keretében. Bár ebben az esetben a munkavégzés rendszerint nem belföldön történik, bizonyos szabályokat mégis alkalmazni kell a magyar munkajogból, amiért a szolgáltatás belföldi fogadója is felelős lehet. Tekintsük át, mire kell figyelni fogadói oldalról!

Miért hasznos a tanulmányi szerződés?

2017. 10. 25. 09:30

A munkaviszony alanyainak közös érdeke, hogy a munkavállaló folyamatosan fejlődjön, egyre gyarapodó készségei, képességei, szakmai tudása lehetővé tegyék, hogy munkáját egyre magasabb színvonalon tudja ellátni. Ennek megvalósulásához nem feltétlenül elég a munkavállaló önképzése és a munkáltató által nyújtott, szervezetén belül elérhető lehetőségek, egy nyelvtanfolyam vagy egy szakmai képzés sok esetben célravezetőbb.

Így adózik a segítő családtag

2017. 10. 16. 09:29

A munkáltató oldalán, különösen akkor, ha viszonylag kisebb szervezetről, egyéni cégről, egyéni vállalkozóról, esetleg egy csekély tagi létszámmal operáló korlátolt felelősségű társaságról vagy betéti társaságról van szó, gyakran merül fel a család, ismerősök, barátok részéről történő átmeneti kisegítés, beugrás igénye.

Mikor tilos a munkavállalói felmondás?

2017. 10. 03. 14:39

Minden gazdasági szereplő számára fontos, hogy ismerje a rá vonatkozó munkaügyi szabályokat, törvényeket. Cikkünkben azokat az eseteket ismertetjük, amikor a munkavállaló felmondását a törvény korlátozza vagy hátrányos jogkövetkezményhez köti.

Nyugdíjas szövetkezetek - a "Szomszédokban" dolgozók fizetésének is el kell érnie a minimálbért

2017. 09. 06. 10:36

A nyugdíjas szövetkezetekben munkát vállaló nyugdíjasok fizetésének a munka törvénykönyve alapján el kell érnie a minimálbér vagy a garantált bérminimum időarányos részét, ugyanakkor esetükben nincs bérplafon.

Diákmunka és annak személyijövedelemadó-kötelezettsége

2017. 09. 04. 12:18

A diákmunka adókötelezettségének kérdése nemcsak a nyári hónapokban merül fel, hanem év közben is. Nyáron azonban sokkal több diák vállal munkát, mint az év többi részében. A diákok, szülők és a munkavállalók számára is fontos lehet a diákmunkához kapcsolódó legfontosabb, személyi jövedelemadóval összefüggő adózási tudnivalók ismerete.

Patthelyzet feloldása döntőbíráskodással

2017. 08. 29. 11:27

A munkáltató és a szakszervezet, vagy üzemi tanács közötti vitában eljöhet egy olyan pont, ahonnan nem látszik semmilyen továbblépés. Ha végleg megmerevednek az álláspontok, de a vitát valahogyan mégiscsak le kell zárni, megoldás lehet a döntőbíráskodás. Az ingyenesen igénybe vehető, új Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat segítségével Magyarországon is elterjedhet ez az egyelőre még igen ritka vitafeloldási eszköz.

Az osztott munkaidő bevezetésének öt korlátja

2017. 08. 21. 08:52

Az osztott munkarendben dolgozó munkavállalók egy munkanapjukon két nagyobb részletben teljesítik a munkaidejüket, s közben egy hosszabb pihenőidőt kapnak. Egy ilyen beosztási rendszer komoly tehertétel lehet a munkavállaló életszervezésére nézve. A munkajog ezért öt fontos korlátozó szabállyal igyekszik kiegyensúlyozni a felek érdekeit.

Kik dolgozhatnak idén augusztus 20-án?

2017. 08. 15. 09:01

Idén augusztus 20-a vasárnapra esik. A vasárnapra vagy a munkaszüneti napra vonatkozó munkajogi szabályok érvényesek?

A távolléti díj számítása

2017. 08. 14. 15:06

Habár a munkaviszony természete azt sugallja, hogy a munkavállaló munkát végez, és ezért kapja bérét, számos olyan helyzet állhat elő, amikor a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jogszerűen jár díjazás a munkáltatótól – ez általában a távolléti díj.

A bedolgozói munkaviszony: variációk egy témára

2017. 08. 07. 09:05

Bedolgozás formájában számos különböző feladat megszervezhető. A törvényi szabályok igen rugalmasak, és a legfontosabb kereteket a felek saját megállapodásaikkal alakíthatják ki.

Szabadság megszakítása

2017. 07. 31. 12:19

A Munka törvénykönyve bizonyos szigorú feltételek fennállása esetén – a munkavállaló felmerülő kárának és költségeinek megtérítése mellett – lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a dolgozóját a szabadságáról visszahívja és munkavégzésre utasítsa. Az alábbiakban megnézzük a szabadság megszakítására vonatkozó szabályokat.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

2017. 07. 04. 09:17

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a felek rövid időtartamra, eseti jelleggel létesítenek egymással munkavégzésre irányuló jogviszonyt

A vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok

2017. 06. 26. 08:30

A munkahelyi vezetők fizetése, céges autója, munkaidejének rugalmassága gyakran irigylésre méltó lehet, az előnyök mellett a vezető pozíció – a fokozott felelősség és munkateher mellett – ugyanakkor kevesebb munkajogi védelemmel járhat együtt. Ki számít a Munka Törvénykönyve (Mt.) értelmében vezető állású munkavállalónak, és milyen – az általánostól eltérő – munkajogi szabályok vonatkoznak rájuk?

Ezt kell tudni a nyári diákmunkákról

2017. 06. 19. 11:31

A Munka törvénykönyve értelmében diákok is foglalkoztathatók, amely néhány ágazatban lélegzetvételhez juttatja a munkáltatókat a nyári időszakban. A diákok munkába állására életkoruktól függően eltérő szabályok vonatkoznak, meghatározva, hogy mikor – szorgalmi időszakban vagy csak szünidőben – és milyen módon létesíthetnek jogviszonyt.

Jogszerű és jogellenes kikötések a munkaviszony létesítésekor II.

2017. 06. 15. 08:49


Másodállás, megbízás, versenytilalom - a jogos gazdasági érdekek védelme kiemelt szempont. A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ide tartozik tipikusan a versenytárssal történő bármiféle együttműködés, mely a munkaszerződésben meg is tiltható.

Jogszerű és jogellenes kikötések a munkaviszony létesítésekor I.

2017. 06. 12. 10:12

A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, melyben a felek a foglalkoztatás alapvető szabályaiban állapodnak meg. Ebben a feleknek nincsen ugyanakkor teljes szabadsága, hiszen a munka törvénykönyve rendelkezéseinek a többsége a szabályoktól eltérést nem enged.

Zsinórmértékek a munkajogban - az együttműködési kötelezettség

2017. 06. 08. 12:31

A munkavállalók oldaláról munkavállalásra – az esetek többségében – jövedelemszerzés céljából kerül sor, míg a munkáltatók gazdasági céljaikra tekintettel létesítenek munkaviszonyokat. Mindkét fél vonatkozásában elmondható, hogy a fenti célok elérése érdekében a hosszú távú együttműködés tekinthető kifizetődőnek, ehhez azonban szükség van arra, hogy a felek közötti kooperáció megfelelő módon történjen.

Idén különösen figyelni kell az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak betartására

2017. 05. 30. 08:45

Itt a jó idő, az idénymunkák szezonja, ezzel egyidejűleg megugrik az igény az egyszerűsített foglalkoztatás iránt.

Betegszabadság számítása év közben megszűnő jogviszonynál

2017. 05. 22. 10:14

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot ad ki. Fontos tudni, hogyan kell ezt a szabályt értelmezni akkor, ha a munkaviszony az év során megszűnik.

A kötetlen munkarend

2017. 05. 16. 08:45

Főszabály szerint a munkaidőt a munkáltató osztja be, ez leggyakrabban az általános munkarendet jelenti, napi nyolc óra munkavégzés által, melynél pontosan meghatározásra kerül a munkavégzés kezdete és vége is.

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról

2017. 05. 08. 10:12

A munkaviszony létesítésekor a munkáltatók hosszas interjúkon keresztül tesztelik azt, hogy a jelöltek megfelelnek-e a meghirdetett pozícióhoz kapcsolódó elvárásoknak. Az adott munkakörre vonatkozó alkalmasság azonban nemcsak a végzettséghez és gyakorlathoz köthető, hanem az egészségügyi alkalmassághoz is, melyről az alábbiakat érdemes tudni.

A próbaidő alatt közölt azonnali hatályú felmondás

2017. 05. 03. 08:34

A próbaidő lényege - nevéből adódóan -, hogy ezen időszak alatt a felek eldönthetik azt, hogy fenn kívánják-e tartani a munkaviszonyt. Kikötése nem kötelező, a Munka Törvénykönyve 45. §.(5) bekezdése alapján a felek dönthetnek úgy is, hogy nem élnek a próbaidő intézményével. Alkalmazásával ugyanakkor egyszerűbb kilépni a jogviszonyból, ha az mégsem váltja be a hozzá fűzött reményeket.

Gyakorlati tudnivalók az azonnali hatályú felmondással kapcsolatban

2017. 04. 24. 08:28

A munkaviszonyban számos olyan helyzet adódik, vagy olyan esemény történik, mely miatt a felek között visszafordíthatatlanul elindul egy, a jogviszony megszüntetésére irányuló folyamat. Ilyenkor a legtöbben- akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalon- legszívesebben azonnal megválnának a másik féltől.

Összeférhetetlenség a munkaviszonyban

2017. 04. 18. 11:18

A legsúlyosabb kötelezettségszegések körébe tartozhat, ha a munkavállaló a munkaviszonnyal összeférhetetlen magatartást tanúsít. Ám ahogy az összeférhetetlen magatartás maga is ezerféle lehet, hasonlóan árnyaltan kell megválasztani azt is, milyen szankciót alkalmazzon a munkáltató.

Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet?

2017. 04. 11. 09:43

A munkavállalót 20 perc szünet illeti meg, ha a napi munkaidő a hat órát meghaladja. Kell-e ezt külön szerepeltetni a munkaidő-nyilvántartásban, vagy egy nyolc órás munkanapon elegendő annyit feljegyezni, hogy a munkavállaló 8 óra 20 percet töltött a munkahelyen?

A munkába járással eltöltött idő munkajogi minősítése

2017. 04. 10. 10:25

A munkavégzéssel eltöltött idő a munkavállalók életének jelentős részét teszi ki, hiszen általános munkarend esetén a munkavállaló az adott napjának legalább harmadát a munkahelyén tölti el.

A gyermek után járó pótszabadság

2017. 04. 04. 12:26

A munka és a családi élet összeegyeztethetősége, az erre irányuló jogi eszközök megválasztása örök téma, mely által előtérbe kerülnek a munkajog szociális aspektusai.

Megkezdődött a kilépő igazolások országos munkaügyi célvizsgálata

2017. 03. 27. 08:23

A Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzésére vonatkozó 2017. évi országos hatósági ellenőrzés terve szerint a munkavédelmi munkaügyi hatóság 2017. március 1-től egészen 2017. április 30-ig célvizsgálatot tart, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő – a munkavállalót megillető – igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek ellenőrzésére.

Munkarend, munkaidő-beosztás, munkáltatói tevékenység

2017. 03. 20. 15:06

A munkáltató az egyes munkavállalók munkaidejének beosztása terén általában igen nagy szabadságot élvez, de azért korlátozzák a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, valamint a felek esetleges megállapodásai is.

A munkaszerződés módosítása

2017. 03. 06. 12:55

A munkaviszony során a munkaszerződés megkötése az első és egyik legjelentősebb lépés, hiszen a munkaszerződéssel jön létre maga a jogviszony, valamint az abban foglaltak szerint érvényesíthetőek a jogok, és kényszeríthetőek ki a követelések.

Folyamatos műszak, avagy a megszakítás nélküli tevékenység

2017. 02. 28. 08:19

Egy napi 24 órában működő munkáltatóra eltérő szabályok vonatkozhatnak aszerint, hogy többműszakos tevékenységűnek minősül, vagy megszakítás nélkülinek. Az utóbbi fogalom ugyanis többet (illetve mást) jelent, mint hogy a munkáltató éjjel-nappal üzemel.

A szabadság pénzbeli megváltása a munkaviszony végén

2017. 02. 21. 08:21

Szigorú szabály, hogy a munkavállalónak mindig természetben kell kiadni a fizetett szabadságot, és azt pénzben megváltani csak a munkaviszony végén lehetséges. Ha ekkor a munkavállalónak van fel nem használt szabadsága, azt viszont kifejezetten kötelező pénzben megváltani.

Visszatérés részmunkaidőben

2017. 02. 15. 09:19

A gyermekgondozás céljából igénybe vett szabadság utáni visszatérés egyik közkedvelt módja, hogy a szülő egy ideig csak részmunkaidőben áll vissza dolgozni. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló erre irányuló kérelmét köteles elfogadni. Érdemes azonban egyes tényezőket mindkét félnek előre végiggondolnia.

Az idénymunka munkajogi szabályai

2017. 02. 08. 10:40

Idénymunka esetén a munkaviszony alanyai számítanak arra, hogy az év érintett időszakában jelentősen egyenetlen lesz a munkateher. E sajátosságra tekintettel az idényjellegű tevékenységre speciális munkajogi szabályok vonatkoznak.

A csoportos létszámcsökkentés

2017. 01. 25. 14:05

A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra.

Kevesen tartják be a munkaidő-szabályokat

2017. 01. 16. 14:22

Az ellenőrzések a munkáltatók 84 %-nál tártak fel a vizsgálatba vont munkavállalók 64%-át érintő valamilyen munkaügyi jogsértést - derül ki a munkaügyi hatóság összefoglaló jelentéséből.

A munkaszerződés módosításának esetei

2016. 12. 20. 10:06

A felek számára nem mindig egyértelmű, mikor lehet szükség a munkaszerződés módosítására, és milyen formában lehet ezt megtenni. A nemrég közzétett jövő évi minimálbér- és garantált bérminimum-változások kapcsán érdemes áttekinteni a munkaszerződés módosításra vonatkozó szabályokat.

A részmunkaidős foglalkoztatás szabályai

2016. 12. 06. 09:20

A részmunkaidős foglalkoztatás alapvető szabályai nem különböznek a teljes munkaidős foglalkoztatástól, éppen ezért érdemes a felmerülő néhány eltérésre a munkáltatóknak kiemelt figyelmet fordítania.

Fokozódó munkaügyi ellenőrzések - erre kell 2017-ben számítani

2016. 11. 29. 09:48

Az ellenőrzések célja 2017-ben a korábbi évekhez hasonlóan a munkavállalók alapvető jogai érvényesülésének az elősegítése, mely ösztönzi a rendezett jogviszonyok elterjedését, a jogkövető vállalkozások versenyhátrányának a csökkentését, valamint a legálisan adózó munkahelyek létrejöttét.

A kilépő papírok, azaz a munkaviszony megszűnésekor, megszüntetésekor kiadandó igazolások, adatlapok kiadásának határideje

2016. 11. 22. 10:51

A munkaviszony megszűnésekor és megszüntetésekor a munkáltató köteles a munkavállaló részére a járandóságainak kifizetésén túl az igazolásait, adatlapjait kiadni, melyekre a hétköznapi nyelvben elterjedt a „kilépő papírok”, mint összefoglaló megnevezés használata.

Munkaerő kölcsönzés: fontos határidő jön

2016. 11. 15. 09:23

Az új Mt.214. § (2) bekezdése az egyes munkavállalók kikölcsönzésének határidejét –a kölcsönbeadó személyétől függetlenül- öt évben maximálja. E körben a kikölcsönzést folyamatosnak kell tekinteni, ha abban hat hónapnál hosszabb megszakítás nem volt. A kikölcsönzés folyamatosságában tehát nem jelent megszakítást az az eset, amikor az adott munkavállalót egyik kölcsönbeadótól egy másik kölcsönbeadó vette át, azonban a kölcsönvevő személye azonos.

Mi lesz az ez évi szabadsággal?

2016. 11. 03. 11:04

Az év végéhez közeledve munkáltató és munkavállaló számára is egyre égetőbb kérdés az idei évből még fennmaradt szabadnapok kiadása, kivétele. Ágazattól és munkahelytől függően van lehetőség az ünnepekre is tartalékolni a szabadnapokból. Mi a teendő akkor, ha nincs lehetőség az év végig a szabadnapok felhasználására?

Változik a munkába járás költségtérítése

2016. 10. 25. 08:36

2017. január 1-jétől nő a munkába járás költségtérítésének mértéke, ami a munkaerő mobilitásának elősegítését célozza. A módosítás lényege, hogy a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz. 

A munkaügyi akcióellenőrzések eredményei I.

2016. 10. 18. 08:41

A munkaügyi hatóság – a 2016. évi munkaterv szerint - a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége érdekében a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzést 2016. június 20. és július 8. között lefolytatta. Ezt a célzott vizsgálatot a munkaügyi hatóság minden évben megtartja, így a tavalyi (2015. június 22. és július 10.) és az idei ellenőrzés során szerzett reprezentatív adatok összehasonlítása rámutathat e tárgykörben a foglalkoztatási gyakorlat alakulására.

Szabadság számítása visszatérő kismamánál

2016. 10. 13. 08:43

A gyermekvárás, majd a kisgyermek nevelése hosszabb időtartamú kiesést jelent a munkából. Előfordulhat, hogy a várandósság időtartama alatt a munkavállaló táppénzen van, ezt követően szülési szabadságot, annak letelte után pedig a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Visszatérését követően a felgyülemlett szabadságot ki kell adni számára.

A diákmunka megváltozott szabályai

2016. 10. 03. 14:55

A cégek időszakos terhelési csúcsok esetén gyakran kényszerülnek arra, hogy megnövekedett erőforrás-igényüket valamilyen rugalmas foglalkoztatási forma alkalmazásával elégítsék ki.

Változik a pihenőidő szabályozása

2016. 09. 26. 14:31

A Munka Törvénykönyve (Mt.) hatályos rendelkezései értelmében a munkaidő-beosztást úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között a legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő biztosítva legyen, így biztosítva az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit.

Munkavédelmi képviselő: több cégnél kötelező

2016. 09. 19. 08:18

A nyáron hatályba lépett Munkavédelmi törvény módosítása értelmében a korábbi 50-hez képest, már a 20 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatoknak is kötelező munkavédelmi képviselőt választani.

A munkavállalót megillető költségtérítések

2016. 09. 14. 09:12

Az Mt. általános szabályként rögzíti, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel [Mt. 51. § (2) bekezdés]. Itt természetesen nem munkabér fizetéséről rendelkezik a jogalkotó, hanem a munkavállaló által előlegezett, a munkáltató érdekében vállalt költség utólagos megtérítéséről.

Ha a szemüveg védőeszköz

2016. 09. 12. 09:47

Nem egyszerű a védőszemüvegek szabályozása: a képernyő előtti munkavégzéshez használt védőszemüveg lehet adómentes, lehet egyes meghatározott juttatás, s lehet jövedelemként adózó is.

Kötetlen vagy rugalmas munkaidő? Ezt engedi az Mt.

2016. 08. 15. 08:21

A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége.

A külföldi kiküldetés adó- és társadalombiztosítási összefüggései

2016. 07. 19. 08:53

Kiküldetés, kirendelés, átirányítás…. Hova tűnt az Mt.-ből a munkáltató azon joga, hogy egyoldalú utasításával a munkavállalót más munkavégzési helyen, akár külföldön és/vagy más munkakörben foglalkoztassa? A lehetőség megmaradt, csak a szabályozási technika és tartalom módosult. A munkajogi formalitásokon túl cikkünkben a külföldi kiküldetés adó- és társadalombiztosítási összefüggéseit mutatjuk be.

Hogyan kell külföldi napidíjat fizetni?

2016. 07. 04. 11:11

A munkáltatók tevékenysége során előfordul, hogy a munkavállalóinak szokásos munkavégzési helyüktől eltérő helyen, külföldön kell munkájukat végezni, külföldön kell tartózkodniuk. Ezekre az időszakokra többletköltségük ellentételezésére napidíjat kapnak.

Idénymunka egyszerűsített foglalkoztatással

2016. 06. 28. 10:18

Az egyszerűsített foglalkoztatás jelenlegi szabályainak áttekintése különösen időszerű nyáron, a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák tömeges megjelenésével. 

Kötelező – e az üzemorvosi vizsgálat az összefüggő nyári gyakorlat alatt?

2016. 06. 22. 10:59

A tanuló rendszeres orvosi vizsgálatáról, a képzési idő alatt a gyakorlati képzés szervezőjének, - tehát tanulószerződés esetében - a gazdálkodó szervezeteknek kell gondoskodnia.

Mely végzettségek jelentendők be a NAV felé?

2016. 06. 13. 11:16

A Munka Törvénykönyvének előírása szerint a munkáltató nem kérhet adatot a foglalkoztatottól minden végzettségére, szakképesítésére vonatkozóan, csak arra, ami a betöltendő munkakörhöz kapcsolható, így ennek megfelelően csak ezen adatokról tehet bejelentést az adóhatóság felé.

Dolgos vakáció

2016. 06. 09. 10:02

A nyári munkát vállaló diákok a foglalkoztatás és a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak. Bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalók esetében.

Mit ellenőriz nyáron a munkaügyi hatóság?

2016. 06. 06. 10:16

Ha nem is tudjuk pontosan, mit tesznek a munkaügyi hatóság ellenőrei idén nyáron, azt ismerjük, melyek 2016. júniusban és júliusban a kiemelten ellenőrzött területek.

A munkajogi megállapodások érvénytelensége

2016. 05. 31. 09:58

A polgári jogban, ha egy megállapodás érvénytelen, akkor az azt jelenti, hogy bírói úton nem kikényszeríthető, vagyis az érvénytelen ügyletnek nincs kötelem keletkeztető hatálya. A munkajog érvénytelenségi rendszere polgári jogi szabályokra épül, ám figyelembe veszi a munkajog, mint speciális jogág sajátosságait.

Közeledik a nyári diákmunkák ideje

2016. 05. 04. 14:15

A nyári diákmunkák előtt érdemes végignézni, mire kell figyelnie a szerződés megkötése előtt a diákoknak és a munkáltatóknak egyaránt. 

Az első nap a munkaviszonyban

2016. 04. 04. 09:57

Mikor lesz az első munkanap, miután a munkavállaló aláírta a munkaszerződését? Ezt az időpontot a felek szabadon meghatározhatják, ám aznap a munkaviszony akkor is elkezdődik, ha valamilyen okból a munkavállaló mégsem lép munkába.

A munkabér kifizetésének szabályai

2016. 03. 29. 09:29

A munkabér kifizetésére a Munka Törvénykönyve jogi garanciákat tartalmaz, melyek a nemzetközi munkaügyi egyezmények valamint az EU-irányelvek átvételével, érvényesítésével kerültek be a hazai jogba.

Az egészséges munkahely megtérülő befektetés

2016. 03. 21. 12:11

Vajon megéri- e a munkavállaló egészségébe fektetni? Vagy egyáltalán kérdés- e ez akkor, amikor a megfelelő biztonság és védelem, valamint az egészséges munkakörülmények már alapvető feltételek a munkahelyeken?

Mit kell tudni a belföldi napidíjról?

2016. 03. 16. 13:28

Új kormányrendelet szabályozza a belföldi napidíjat, érdemes megismerkedni a szabályozás részleteivel. A belföldi hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalónak a többletköltségei fedezetére ugyanis napidíj jár, ami főszabályként adóköteles, mint a munkabér. 

Meddig tart a próbaidő?

2016. 02. 16. 08:48

Mikor kezdődik és mikor ér véget a próbaidő? Hogyan alakul az időtartama, ha meghosszabbítják a felek? Fontosak a számítási szabályok, hiszen próbaidőre hivatkozással indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondani csak a próbaidő tartama alatt lehet. 

Téli szünet a gyakorlati képzésben is

2015. 12. 17. 10:46

Beosztható-e a téli szünet ideje alatt a tanuló gyakorlati képzésre? Mi a teendő, ha a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére iskolai szünetben, heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor?

A határozott idejű munkaviszony

2015. 12. 08. 11:09

A határozott idejű munkaviszony elsősorban a munkáltató érdekeit szolgálja, ezért a jog fokozottan védi a munkavállalót, és számos rendelkezés korlátozza a határozott idejű munkaviszony „szabad” alakítását.

Mihez kezdjünk a ki nem vett szabadsággal?

2015. 10. 28. 08:54

Lassan itt az év vége, mindenki igyekszik az ünnepek miatt még tartalékolni a meglévő szabadságait, de kérdés, hogy sikerül kivenni a munkavállalónak vagy sem és mi történik akkor, ha mégsem tudja a munkáltató kiadni részére a ki nem vett szabadságait.  

Ezt kell tudnia az ösztöndíjas foglalkoztatásról

2015. 10. 20. 15:50

A munkáltatók szakemberszükségletüket biztosíthatják a jogszabályok által is támogatott formával az ösztöndíjas foglalkoztatással, amelyre vonatkozóan speciális szabályok érvényesülnek.

Mi hiányzik a munkaidő-nyilvántartásból?

2015. 10. 15. 08:55

A munkaidő-nyilvántartás a munkabér elszámolás alapja, amelyből pontosan látszik a munkavállaló teljesítése. Feltéve persze, ha a nyilvántartás valóban pontos.

Európai fellépés a tartósan munkanélküliek támogatására

2015. 10. 07. 14:24

Az Európai Bizottság iránymutatásokat tett közzé a tagállamok számára ahhoz, hogy hatékonyabban tudják segíteni a tartósan munkanélküli személyeket a munka világába való visszatérésben.

Így véd a jog egyes munkavállalói csoportokat

2015. 10. 06. 14:14

A jogalkotó a munkavállalók egyes csoportjainál többlet védelmi rendelkezéseket fogalmazott meg a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozóan, ezeket tekintjük át cikkünkben.

Ellenőrzés: a szabadság kiadásának szabályai

2015. 09. 29. 09:37

A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül.

A munkáltatói utasítás teljesítésének megtagadása

2015. 08. 24. 10:32

Vannak olyan kivételes helyzetek illetve körülmények, amikor az Mt. lehetőséget ad a munkavállalónak az utasítás megtagadására vagy attól való eltérésre.

Minden az idénymunkáról

2015. 08. 17. 09:36

Most van a szezonja az idénymunkának. Szedik a gyümölcsöt, dolgoznak az idegenforgalomban. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi CLXXV. törvény fogalomrendszere szerint, idénymunka: a Munka Törvénykönyv 90. § c) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munka.

A pótszabadságok jogcímei és mértéke

2015. 08. 05. 13:46

A munkavállaló szabadsága alap-és pótszabadságból tevődik össze. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, a pótszabadságok száma pedig attól függ, hogy a pótszabadság törvényben felsorolt jogcímei közül melyek irányadóak a munkavállalóra. Ahogy az alapszabadság, a pótszabadság is a munkában töltött idő alapján, azzal arányosan jár.

Kötelezettségek a munkahelyen

2015. 07. 29. 15:55

A Munka Törvénykönyve (Mt.) meghatározza mind a munkáltatót mind pedig a munkavállalót terhelő alapvető kötelezettségeket. A felsorolás nem taxatív jellegű, a törvény általános magatartási szabályokat tartalmaz, a különböző élethelyzetekre, munkakörökre sajátos szabályokat nem ír elő, azok részletes szabályozásának lehetőségét a munkáltatóra bízza.

Változik a biztosítottak bejelentése

2015. 07. 23. 12:56

A biztosítottak bejelentésével kapcsolatos változást tartalmaz a 2015. június 4-én megjelent Magyar Közlöny. Cikkünkben bemutatjuk melyek ezek.

Dolgozhatunk-e munka mellett?

2015. 07. 15. 09:44

Bizony előfordulhat, hogy munkavállalóként a nyolcórás munkánk nem biztosít elegendő bevételt a család kiadásainak fedezésére, vagy éppen egy nagyszabású távlati terv megvalósításához lenne szükségünk plusz jövedelemre. No és vajon akkor mi a helyzet, ha a saját üzleti vállalkozásunk zseniális ötletét szeretnénk megvalósítani? Hatályos munkajogunk alapján van-e lehetőség arra, hogy munkaviszonyunk mellett más munkavégzésre irányuló tevékenységet végezzünk? Mire kell figyelnünk és melyek azok a korlátozások, amelyekhez igazodnunk kell? E kérdésekre keresi a választ az alábbi rövid összeállítás.

Megszakíthatja-e a szabadságot a munkáltató?

2015. 07. 08. 11:19

Közeleg a nyár, és a munkavállalók többsége szeretné ekkor kivenni a Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint egybefüggően járó, legalább 14 nap szabadságát. Sokan a munkáltatóval már jó előre egyeztetett időpontra drága külföldi nyaralást szerveznek, de legalábbis mindenképpen úgy tervezik ezt a 14 napot, hogy céges mobiltelefonjukat, laptopjukat, főnökük utasításait elfelejthetik erre az időre. 

Amikor a munkáltató nem tud munkát adni

2015. 06. 15. 11:20

A Munka Törvénykönyve (146.§.) állásidőnek nevezi azt az időtartamot, amikor a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, azaz a munkáltatónál „megáll a munkavégzés”.

Segítő családtag fogalma - vasárnapi munkavégzés

2015. 06. 12. 09:20

A vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvényben megjelent a segítő családtag fogalma, amelynek értelmezése és alkalmazása kérdéseket vetett fel. Itt az NGM (Nemzetgazdasági Minisztérium) jogértelmezése.

Várandós és kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása

2015. 06. 02. 11:17

A gyermek születése az élet egyik legcsodálatosabb eseménye, amely azonban a szülők és a családtagok mellett az őket foglalkoztató munkáltatókat is feladat elé állítja, hiszen az új körülményekhez a foglalkoztatás tekintetében is alkalmazkodni szükséges.

A távmunka munkajogi szabályai

2015. 05. 26. 11:18

Bár a távmunka a családi és magánélet összehangolásának eszköze, előfordulási aránya Európában mindössze 7 százalék körül van.

Hogyan gyűjthető adat a munkavállalóról?

2015. 05. 04. 13:12

Az adatkezelés legfőbb elveit és szabályait az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotv.) állapítja meg, amelyek a munkaviszonyban is irányadóak. Egyidejűleg azonban figyelemmel kell lenni a Munka Törvénykönyvének a munkáltatói adatkezelésre vonatkozó különleges szabályaira is.

Felmondási tilalmak

2015. 04. 27. 10:52

A munkaviszony rendes megszüntetési módja a felmondás, amellyel akkor élhet a munkáltató vagy a munkavállaló, ha az oldalán bekövetkező érdekmúlás miatt a munkaviszonyt a továbbiakban nem kívánja fenntartani.

Felmondás várandós nőnek próbaidő alatt

2015. 04. 21. 11:16

A munkavállaló próbaidő alatt is lehet keresőképtelen, így megilleti a betegszabadsághoz és a táppénzhez való jog.

Kisokos a munkába járás költségtérítéséről: a heti hazautazás

2015. 03. 23. 10:04

Legfeljebb hetente egyszer, a munkavállaló nyilatkozata alapján, a hazautazás költségének meghatározott részét kell megtérítenie a munkáltatónak az általános szabály szerint.

A munkába járás költségeinek megtérítéséről – II. rész

2015. 03. 10. 09:19

Saját tulajdonában és más tulajdonában lévő autó használata után is kaphat költségtérítést a dolgozó; kormányrendelet ismerteti, hogy mely esetekben köteles a munkáltató a munkába járás költségtérítéseként kilométerenként 9 forintot fizetni.

Így lesz nyugdíj a diákmunkából és a tanulmányi időből

2015. 02. 26. 15:58

Az adategyeztetési eljárás során lehetőségünk van arra, hogy a teljes életpálya során szerzett szolgálati idők bekerüljenek a társadalombiztosítási nyilvántartásba. Azok a szolgálati időnek számító időtartamok, amelyek jogszabályi rendelkezés alapján járulékfizetés nélkül is szolgálati időnek minősülnek, csak az érintett személy bejelentésére kerülhetnek be a társadalombiztosítási nyilvántartásba, szemben a járulékfizetéssel szerzett szolgálati időkkel, amelyeket a foglalkoztatók adatszolgáltatási, bejelentési kötelezettsége juttat el a biztosítási kimutatásba.

Változott a szabadságra való jogosultság

2015. 02. 23. 09:36

A 2014. évben sok munkavállalónak kellett szembesülnie azzal, hogy amennyiben hosszabb ideig volt keresőképtelen állományban – legalább harminc napot meghaladóan –, akkor az éves szabadság napjainak száma csökkent.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

2015. 02. 16. 09:53

Alkalmi munkánál, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál is lehetséges a munkavállalók hagyományos munkaviszonytól eltérő, úgynevezett egyszerűsített foglalkoztatása.

A munkaidőről szóló irányelv felülvizsgálata

2015. 01. 27. 12:43

Az Európai Bizottság nyilvános konzultációt kezdeményezett a munkaidő-irányelv (Working Time Directive, 2003/88/EC) felülvizsgálatára, mivel az irányelv nemzeti szintű végrehajtása tagállamonként rendkívül eltérő és több európai bírósági ítélet is azt mutatja, hogy a jelenlegi irányelv egyes elemei idejétmúltak.

Visszakérhető-e a túlfizetett munkabér?

2015. 01. 12. 12:54

A mindennapi gyakorlatban számos esetben előfordulhat az, hogy a munkáltató – például adminisztratív hiba miatt – a munkavállalót megillető munkabérnél magasabb összeget, jogalap nélküli munkabért fizet ki, amelyet vissza szeretne követelni.

Munkaügyi ellenőrzések 2015. évi irányelvei

2014. 12. 16. 09:19

A munkaügyi ellenőrzések kellemetlen meglepetést okozhatnak azon vállalkozások számára, akik nem készülnek fel előre.

 

Kiemelt munkaügyi ellenőrzések 2015-ben

2014. 12. 11. 10:03

A munkaügyi hivatal kiemelten ellenőrzi jövőre a munkaerő-kölcsönzéssel és a szabadsággal kapcsolatos szabályok betartását.

Milyen eszközökkel lehet fegyelmezni a munkavállalót?

2014. 12. 08. 09:53

Az elbocsátásnál költséghatékonyabb a fegyelmi eszközökhöz nyúlni egy jó munkát végző, ritkán hibázó munkatárssal szemben, hiszen igen sok időbe, energiába és pénzbe kerül egy új munkavállaló betanítása. De melyik a megfelelő fegyelmezési eszköz? Mire ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve?

A szabadság kiadása év végén

2014. 12. 02. 08:58

Az év vége felé közeledve mind a munkáltató mind a munkavállaló leltározni kezd, mennyi szabadság maradt még az idén kivehető napokból, s mit is kezdhet ezekkel.

Jön a tél, ilyenkor is kötelező a védőital!

2014. 11. 24. 09:40

Amikor az átlagosnál magasabb vagy alacsonyabb környezetünk hőmérséklete, újra és újra fókuszba kerül a foglalkoztatóknál a hűtő, illetve melegítő védőitalok juttatása.

Mit ellenőriz a munkavédelmi felügyelő?

2014. 11. 19. 10:49

A munkavédelmi felügyelő valamennyi munkahelyen – külön engedély nélkül – ellenőrzést tarthat, a munkahelyen tartózkodó személytől az ellenőrzéshez szükséges felvilágosítást kérhet, valamint az ilyen személyt személyi azonossága igazolására felhívhatja.

Hogyan minősíthető a munkavállaló?

2014. 11. 12. 09:57

A minősítés, azaz a munkavállaló munkavégzés során nyújtott teljesítménye vizsgálatának eredménye, és az erre épülő értékelés kiemelkedő jelentőséggel bír mind a munkáltatói szervezet, mind az egyén szempontjából.

Munkaszerződés módosítása: mikor kell írásba foglalni?

2014. 11. 03. 10:20

Munkáltatóként, a munkavállalóval közösen megegyezve, természetesen írásban, bármikor módosíthatjuk a munkaszerződést, de vannak olyan esetek, amikor a szóbeli módosítás is érvényes, illetve léteznek kivételek, amikor módosítás nélkül is változtathatunk a szerződésben foglaltakon. Mikor, mit kell tenni?

Kevesebb szabadság jár a beteges dolgozónak

2014. 10. 27. 12:53

Hány nap szabadság jár a munkavállalónak, ha év közben beteg volt vagy fizetés nélküli szabadságát töltötte? Egy egyszerű szabály, amely több értelmezési kérdést is felvet a gyakorlatban.

Ami nem számít bele a munkaidőbe

2014. 10. 20. 10:27

A munkavállaló fő kötelezettsége, hogy munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére álljon és munkát végezzen. Ugyanakkor vannak a munkaviszony teljesítésével összefüggő olyan időtartamok, amelyek nem minősülnek munkaidőnek, így azokra főszabály szerint munkabér sem jár.

Késedelmi kamat késedelmes munkabér fizetés esetén

2014. 10. 01. 10:51

A munkaviszony során a munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége a munkabér határidőben történő kifizetése. A munkabért az MT.157§ (1) szerint a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni.

Így ellenőrzik a munkaidő-nyilvántartást

2014. 09. 23. 09:13

A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény rendelkezései alapján a hatósági ellenőrzés kiterjed a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezésekre.

Munkaidő-kedvezmény a tanulás alatt

2014. 09. 09. 14:10

Az új Munka Törvénykönyve jelentős változásokat vezetett be a tanulmányok folytatása alatt a munkavállalónak törvény alapján járó munkaidő-kedvezmények körében.

A tanulmányi szerződés

2014. 08. 26. 11:24

Számos szakmában létfontosságú a szaktudás folyamatos fejlesztése, naprakészen tartása. Ezt felismerve a munkáltatók rendszeresen szerveznek továbbképzéseket, a munkavállalók pedig gyakran önállóan is képzik magukat.

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

2014. 08. 12. 12:50

A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, a munkaszerződés megkötésével lépnek életbe az alapvető munkajogi kötelezettségek, úgymint a munkáltató foglalkoztatási és munkabér-fizetési, valamint a munkavállaló munkáltató irányítása alatti munkavégzési kötelezettsége.

Röviden a kötetlen munkarendről

2014. 08. 05. 09:26

Míg korábban csak a bírói gyakorlatban hivatkoztak a kötetlen munkaidőre, a 2012. évi Munka Törvénykönyve már konkrétan meghatározza, melyek azok a munkaidőre vonatkozó törvényi szabályok, amelyek kötetlen munkarend esetén nem alkalmazhatók.

A munkavállalói készenlétről

2014. 07. 30. 11:06

A készenlét alatt a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul, munkavégzésre alkalmas állapotban rendelkezésre kell állnia a dolgozónak. Milyen gyakran és mennyi ideig kötelezhető a munkavállaló készenlétre? Mennyi fizetés jár a készenlétért? Mindezt megtudhatja az alábbi összeállításban.

Nappali tagozatos hallgatók foglalkoztatása

2014. 07. 01. 14:40

Számos kérdés vetődik fel a cégeknél a diákok nyári foglakoztatása kapcsán, hiszen nem egy szokványos munkaviszonyról van ilyenkor szó. 

Nyári diákmunka szezon

2014. 06. 26. 12:48

Nyakunkon a nyári diákmunka szezon, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) a honlapján ad útbaigazítást a munkavállaláshoz.

Munkavédelem hőség idején

2014. 06. 17. 15:48

A hőség a munkáltatókra is ró kötelezettségeket: a munkavédelmi előírásokat nemcsak a szabadban, hanem a zárt térben, irodákban dolgozóknál is be kell tartani – a munkavédelmi hatóság bírságolhat is. A legfontosabb a védőital és a pihenőidő.

A versenytilalmi megállapodásról

2014. 05. 27. 14:32

Munkaviszonyból fakadó általános kötelezettség, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja. 

A munkába járás költségeinek megtérítése

2014. 05. 20. 13:59

A hatályos, 2012. évi I. törvény, azaz a Munka Törvénykönyvének 51.§-a értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és az irányadó jogszabályok alapján foglalkoztatni (például: munkavédelmi szabályok betartásával).

Nyári diákmunka - jóval több, mint olcsó munkaerő!

2014. 05. 20. 08:56

A nyári diákmunka rugalmas, gazdaságos és kényelmes létszámgazdálkodást tesz lehetővé a cégek számára. Hamarosan óriási mennyiségben özönlenek a munkaerőpiacra a jól terhelhető diákok.

Adóköteles a táppénz a tanulóknak

2014. 05. 19. 09:42

A tanulószerződéses tanulókat évi 10 nap betegszabadság illeti meg. A tanulók a betegszabadságukat meghaladó betegségük idejére a társadalombiztosítási jogszabályok szerint táppénzre jogosultak. A vonatkozó jogszabályok rendelkezéseiből következően erre az időszakra nem tanulói pénzbeli juttatás jár a tanulóknak, hanem táppénz.

Milyen esetben adóköteles a diákmunka?

2014. 05. 07. 08:34

A tapasztalatok azt igazolják, hogy a diákmunkát végzők közül többen elmulasztják a személyijövedelemadó-bevallás benyújtását, pedig jellemzően az így szerzett jövedelem is adóköteles. A diákoknak is érdemes tehát odafigyelni a közelgő május 20-i határidőre.

Munkáltatói lakáshitel támogatás 2.

2014. 04. 24. 10:57

Cikkünk második részében a munkáltató által beszerzendő dokumentumokról és az ezek hiányában keletkező szankciókról nyújtunk tájékoztatást.

Munkáltatói lakáshitel támogatás 1.

2014. 04. 24. 10:56

Nagy érdeklődéssel várta sok munkáltató és munkavállaló az adómentesen adható lakáscélú hiteltörlesztési támogatás gyakorlati alkalmazását segítő jogszabály megjelenését. 

Tudatos karrierépítés a diákévek alatt

2014. 04. 23. 12:10

Egyre tudatosabban tervezik a diákok leendő karrierjüket. A munkáltatók szemében még mindig a szakmai tapasztalat ér a legtöbbet!

A munkaköri alkalmassági vizsgálatokról

2014. 04. 15. 15:51

A Munka Törvénykönyve a munkáltató alapvető kötelezettségei között előírja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítását, valamint azt, hogy a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

Munkavégzés behívás alapján

2014. 04. 09. 13:20

Legfeljebb napi hat órás részmunkaidőben foglalkoztatható a munkavállaló ebben a fokozott rugalmasságot követelő foglalkoztatási formában. A munkaviszony teljes időtartama alatt, az egyes behívások között is fennáll a társadalombiztosítási jogviszony.

Adókedvezménnyel foglalkoztathatók a hallgatók

2014. 04. 02. 13:42

2014. január 1-jétől módosult a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási megítélése. A hallgatói munkaszerződések szélesebb körű alkalmazásának ösztönzése érdekében különféle kötelezettségek alól mentesülhetnek a foglalkoztatott hallgatók.

A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző személy társadalombiztosítási jogállása

2014. 04. 02. 12:48

A munkaviszonyban álló hallgatók a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdése alapján biztosítottá válnak.

Amit a fizetés nélküli szabadságról tudni kell

2014. 03. 26. 13:19

A fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyekben a munkavállalónak alanyi jogon jár fizetés nélküli szabadság.

Kell-e képesítés a tevékenység végzéséhez?

2014. 03. 11. 15:49

Egyes tevékenységeket a vállalkozó (legyen akár egyéni, akár társas vállalkozó) csak akkor folytathat, ha a vonatkozó jogszabályokban meghatározott képzési követelményeknek meg tud felelni. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás valamelyik tagjának, vagy munkavállalójának rendelkeznie kell az adott munkaköri feladat ellátásához szükséges képesítéssel.

2014. évi országos munkavédelmi ellenőrzési terv

2014. 02. 25. 10:38

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 81/A. § (1) és (2) bekezdése alapján dolgozta ki és tette közzé a hatósági ellenőrzés mennyiségi és minőségi követelményeit rögzítő ellenőrzési irányelvet.

Megváltozott munkaképességűek: módosult néhány szabály

2014. 02. 18. 12:25

A leglényegesebb változások az ellátáshoz való jogosultsági feltételeket, az ellátás melletti keresőtevékenység szabályait érintik.

Munkavédelem - így védekezzünk a munkahelyi hideg ellen

2014. 01. 30. 08:57

A fővárosi/megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervének munkavédelmi felügyelőségei fokozott figyelmet fordítanak a munkavédelmi ellenőrzéseik során azon munkavállalók egészségének és biztonságának védelmére, akik a kedvezőtlen klímakörnyezet miatt a szokásosnál is fokozottabb megterhelésnek és igénybevételnek lehetnek kitéve a szabadtéri- vagy a zárttéri munkahelyeken.

Közcélú foglalkoztatottak személyi jövedelemadó bevallása

2014. 01. 22. 19:40
A munkaképes, de a munkaerőpiacról kiszorult személyek munkaerőpiacra történő visszatérésének lehetőségét teremti meg a közcélú foglalkoztatás keretében történő foglakoztatás, melynek lényege, hogy a munkavállaló segély helyett munkabért kap.

Cafeteria: lehetőségek és változások 2014-ben

2013. 12. 10. 19:33

A már novemberben a törvényhozás által elfogadott egyes adótörvények és azokkal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatban a cafeteria-rendszer lehetséges elemeit érintő legfontosabb változások között a legfontosabb az utalvány fogalmának változása.

A többműszakos és megszakítás nélküli munkarend

2013. 12. 04. 14:15

A technikai eszközök jobb kihasználása, vagy egy adott technológia avulás előtti kiaknázása érdekében fontos lehet a munkáltatónak, hogy minél intenzívebb legyen a termelés. Ezt teszi lehetővé a többműszakos és a megszakítás nélküli munkarend. Ilyenkor a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló munkaidejét, ezért több munkavállalói csoport látja el a feladatot, akár folyamatos, szünet nélküli működést biztosítva.

Munkavédelmi ellenőrzések 2014

2013. 11. 21. 13:03

A biztonsági őrök, az anyagmozgatási tevékenységek, és a rendkívüli időjárási körülmények között végzett munkák kerülnek jövőre a munkavédelmi ellenőrzések célkeresztjébe.

A munkaközi szünet

2013. 11. 13. 10:53

Milyen előírásokat kell betartani a munkaközi szünettel, például az ebédidővel kapcsolatban? Kell-e nyilvántartást vezetni róla illetve kell-e szerepeltetni a munkaszerződésben? Az alábbiakban foglaltuk össze a munkaközi szünetre vonatkozó legfontosabb szabályokat. 

A munkavállalói biztosíték

2013. 10. 16. 09:01

Az  Mt. (189 §) új jogintézményként szabályozza a munkavállalói biztosítékot. A  munkavállalói  biztosíték  lényege,  hogy  a  munkavállaló  biztosítékot  (pénzt)  ad  a munkáltatónak, aki azt esetleges kártérítési igénye kielégítésére használhatja fel.

A munkavédelemről

2013. 10. 10. 09:09

A 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM együttes rendelet és a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.)  rendelkezik a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről.

A munkáltatói kötelezettségek

2013. 10. 02. 14:33

A munkaszerződés teljesítésének szabályait tartalmazza az Mt.VIII. fejezete. Ezen belül az alapvető kötelezettségek részletes szabályait ismerhetjük meg.

Amit a határozott idejű munkaviszonyról tudni kell

2013. 09. 24. 10:58

Az Új Munka törvénykönyv 45.§.(2)  a  munkaszerződés  tartalmi  elemeinél  elrendeli,  hogy  a  munkaviszony  tartamát  a munkaszerződésben  kell  meghatározni.  Ha  a  munkaszerződés  ezt  mégsem  tartalmazza,  a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Így, ha a felek határozott időtartamra létesítenék a munkaviszonyt, erről meg kell állapodniuk, és azt a munkaszerződésben is rögzíteniük kell.

A munkavállalói adatok kezelésének gyakorlati kérdései

2013. 09. 19. 14:49

Fontos kérdés, hogy átadható-e a munkavállalóra vonatkozó adat más személyeknek, és jogszerű-e "kivinni" Magyarországról a munkavállalók adatait, illetve jogszerű-e az a helyzet, ha ekként a munkáltatón kívüli más személyek is elérhetik a munkavállalók adatait? Mindezek kapcsán a 2012. évi I. törvény, a Munka törvénykönyve (Mt.) többletfeladatokat, kötelezettségeket ró a munkáltatókra. 

Együtt a kockázatok megelőzéséért – fókuszban a munkavédelem és a munkabiztonság

2013. 09. 19. 11:56

110 szakember vett részt azon a konferencián, amelyet az Enterprise Europe Network Pécs társszervezésében az Európai Munkavédelmi Ügynökség Nemzeti Fókuszcsoportja és a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Szövetség rendezett a kamarában.

Változik a kötetlen munkarend definíciója

2013. 09. 13. 12:30

2014. január 1-től visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállaló részére.

A szabad vállalkozási zónában működő kifizetők szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezménye

2013. 07. 15. 21:47

Az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő módosításáról szóló 2013. évi CIII. törvény 2013. július 1-jétől változtatta meg a szabad vállalkozási zónában működő kifizetők számára a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető adókedvezmény igénybevételének feltételeit.

Szakképzési tájékoztató és fórum

2013. 06. 20. 12:46

Rengeteg változás történt a szakképzés szabályozásában az elmúlt időszakban, de további változások is várhatók a gyakorlati és elméleti képzésben. Ugyanakkor, egyre nagyobb gond a minőségi munkaerő utánpótlás - ami látva a demográfiai adatokat - egyre súlyosabb lesz.Csak azok tudják megoldani a munkaerő utánpótlásukat, akik részt vesznek a gyakorlati szakképzésben, és maguk gondoskodnak új munkatársak képzéséről. Éppen ezért a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara térítésmentes tájékoztató fórumot szervez, amelyre a kamara testületinek vezetőin túl meghívjuk a gyakorlati képzésben komoly szerepet vállaló cégek vezetőit és a jelenleg szakképzésben nem aktív prominens vállalkozások szakmai vezetőit is. Program és online jelentkezés:

Lefaraghat a foglalkoztatói költségekből

2013. 05. 31. 09:40

Munkaadóként mindenki arra törekszik, bárcsak kevesebb járulékot kellene fizetnie alkalmazottai után; szerencsére ezen igényüket a legtöbben nem a törvények megkerülésével próbálják kielégíteni. Nincs is rá szükség, hiszen alkalmi vagy szezonális munkaerőigény esetén a főállású foglalkoztatásnak van egy sokkal kényelmesebb és kedvezőbb alternatívája: a diákszövetkezeti munka. 

Új Munka Törvénykönyv - Végkielégítés 2013

2013. 05. 03. 10:53

A végkielégítés 2013-ban is elsősorban annak függvénye, hogy az adott munkáltatónál a munkavállaló mennyi időt töltött el munkaviszonyban. De vannak egy szabályozások is... 

Apai pótszabadság: sok a speciális szabály

2013. 04. 26. 10:22

A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Tájékoztató fórum - munkaügy, adózás, pályázatírás

2017. 11. 22. 14:32

Az Első Magyar Könyvelő és Pályázatíró Kft. szervezésében tematikus tájékoztató fórumok kerülnek megrendezésre a kiskereskedelemmel és vendéglátással, szálláshely-szolgáltatással foglalkozó cégek számára.

Szakmai fórum Harkányban

2017. 11. 14. 08:44

November 23-án munkajogi témában szervez fórumot a Kamara Siklós városi elnöksége. A rendezvény témái: foglalkozatás jogszabályi változásai, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó aktuális támogatási lehetőségek.