Cimkék: munkaerő utánpótlás

Aktívan telt a 25. Humán Klubülés, melynek fő témája a 2018/2019. évi program kialakítása és a tagok bemutatkozása volt.

Negyedszer indult útjára az ország elsőszámú műszaki pályaválasztó fesztiválja. A Mi a pálya? elnevezésű rendezvény hat helyszínen várja az érdeklődő gyerekeket, pedagógusokat, szakembereket. Budapest mellett Miskolc, Pécs, Győr, Szeged és Debrecen lesznek a vendéglátók.

A nyári szünet után megtartotta első klubülését a kamara Humán klubja Kutseráné Pernyéz Zsuzsanna elnökletével.

„Pályaorientációs kerekasztal” címmel a közös munkát megalapozó beszélgetésre került sor a kamarában, melyen a szakképzés, a köznevelés, a felsőoktatás és a pályaorientáció terén tevékenykedő intézmények képviselői vettek részt.

A maga nemében első alkalommal tartott a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Ismerje meg a Kamarát – Ismerjük meg egymást címmel rendezvényt a 2018. januárja óta regisztrált vállalkozók részére.

Felnőttoktatás keretében tervezik elindítani a kőműves szakma oktatását, idén ősszel Mohácson. Az építőiparban dolgozó vállalkozásoknak lehetősége van, akár saját alkalmazott képzésére, melyre bizonyos feltételek mellett állami támogatás is igénybe vehető.

A megújult Magyar Munkaerőpiaci Prognózis (MMPP) honlap célja, hogy a munkavállalóknak, munkát keresőknek, a munkaadóknak és képzést végző szervezeteknek hasznos információval szolgáljon a munkaerőpiac várható tendenciáiról.

A munkaerőpiac elvárásainak és a felsőoktatásból, szakképzésből kikerülő pályakezdők tudásszintjének az összehangolása, amilyen fontos, olyan nehéz feladat. Most a fiatal pályakezdők mondhatják el kérdőívünk segítségével, hogy milyen nehézségekkel találkoznak a munkaerőpiacon, hogy érzik, a felsőoktatásban megszerzett elméleti, gyakorlati tudást hogyan tudják hasznosítani, milyen készségekkel, ismeretekkel, kompetenciákkal rendelkeznek és mely továbbiakra lenne még szükségük.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara egyik kiemelt feladata a pályaorientáció, a gazdasági igényeknek megfelelő pályaválasztás ösztönzése. A kamaránk ingyenes pályaorientációt és továbbtanulást támogató szolgáltatásokat kínál az iskolák, a diákok, szüleik, osztályfőnökeik és az érintett munkatársak számára.

Idén tavasszal első alkalommal szervezte meg a Meszesi Általános Iskola a Mesterségünk címere projektet, melynek zárónapjára ma került sor.

Minden a helyszínen jelen lévő szakmában kipróbálhatta magát az, aki múlt hét pénteken ellátogatott a Mohácson megrendezett Szakmák Napja című, szakmabemutató kiállításra.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a tavaly nagy sikerrel Mohácson megrendezett „Szakmák éjjel-nappal” című kiállítása után, idén is megszervezi interaktív szakmabemutató rendezvényét. Ebben az évben a kamara mohácsi testülete, társzervezőkkel és az előző évhez hasonlóan helyi vállalkozások részvételével április 20 – án „Szakmák Napja” címmel rendezi meg a kiállítást.

Javaslat készül minden évben, melynek célja, hogy iránymutatásul szolgáljon a gazdaság igényeinek megfelelő támogatott szakképzési beiskolázás és az ösztöndíjas szakmák meghatározása számára.

„Felvillanyozó”  álláslehetőség címmel, hosszú távú álláslehetőséget kínáltak munkát keresőknek villamosi ipari cégek a február 28-án Siklóson megtartott fórumon.

Minden évben kétszer készítenek Európában konjunktúra felmérést a kamarák. Ebben aktívan részt vesznek a hazai szervezetek is. Baranya megyében tavasszal és ősszel vizsgálják a vállalkozások helyzetét és várakozásait. Az elemzésben az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) vállalatvezetői vélemények megfigyelése alapján azt vizsgálta, hogy hogyan alakult a munkaerőhiány hazánkban az elmúlt években, milyen vállalati kört és milyen területeken érintenek a toborzási nehézségek. Az elemzéshez az GVI vállalati konjunktúra-vizsgálatának 2017. októberi hullámát használta fel, amely 3064 hazai vállalkozás vezetőjének válaszain alapul.

Az előző testületi ülésen megbeszéltek szerint, a kamara mohácsi elnökségének tagjai megkezdték, a tavaly nagy sikerrel lebonyolított szakmabemutató kiállítás ez évi rendezvényének a szervezését.

Baranya megye gazdaságának jövőbeni helyzete nagymértékben függ a megfelelő szakember-utánpótlás biztosításától, ezért kulcsfontosságú a gazdaság igényeihez igazodó, annak megfelelni képes szakképzés kialakítása.

Folytatódnak a kamara, a kormányhivatal és önkéntes erősáramú kamarai tagok közös lakossági fórumai a támogatott villanyszerelő tanfolyamokkal és állásajánlatokkal kapcsolatban.

A Pécs-Baranyai Tehetségsegítő Tanács a Humánerőforrás Fejlesztési Bizottság ülésén az együttműködés irányairól, lehetőségeiről adott tájékoztatást.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Baranya Megyei Kormányhivatallal és erősáramú önkéntes kamarai tagvállalkozásokkal együttműködve, 7 helyszínen szervez lakossági fórumokat, annak érdekében, hogy a résztvevő vállalkozások és hivatalok munkatársai a vállalkozások által kínált álláslehetőségekről és a támogatott szakképzési lehetőségekről tájékoztatást nyújtsanak.

A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (DIHK) nyilvánosságra hozta szokásos év eleji, mintegy 26 ezer ipari, építőipari, kereskedelmi és szolgáltató vállalkozásra kiterjedő konjunktúra-felmérését. A felmérés tapasztalatai megerősítik a szövetségi kormány február elején nyilvánosságra hozott gazdasági jelentése, valamint több más kutatói műhely azon megállapítását, hogy „csúcsra járatott állapotban van” a német gazdaság.

A tavalyi évben dinamikusan nőtt Pécs legnagyobb iparvállalata, a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter tagja (menedzsment szerv: PBKIK) és önkéntes kamarai tag, a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. A nagyvállalatnál a foglalkoztatottak száma 2017-ben több mint 20%-kal emelkedett, míg a munkatársak bére átlagosan a tavalyi 10%-os emelés után idén újabb 11%-kal nőtt. A pécsi cég ezen felül az idei évben tovább fog bővülni.

Önkéntes kamarai tag erősáramú vállalkozások képviselői azzal a kéréssel fordultak a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamarához, a Baranya Megyei Kormányhivatalhoz, valamint a Pécsi Szakképzési Centrumhoz, hogy az évek óta tartó szakember-utánpótlási problémáik megoldásában segítséget kaphassanak.

Tegnap délután tartotta évi első összejövetelét, a kamara mohácsi elnöksége. Tavalyi év összefoglalója, kihelyezett elnökségi ülés szervezése mellett a fő  téma, az idénre tervezett szakmabemutató kiállítás volt.

Az ács, állványozó szakma mesterei január elején vehették át okleveleiket a kamarában. A fogadáson Várszegi Gyula, a kamara humánerőforrás fejlesztésért felelős alelnöke személyesen gratulált a mestereknek.

A gazdaság fejlődésének egyik fontos feltétele a gazdaság igényeinek megfelelő munkaerő-utánpótlás kinevelése. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara évek óta aktív szerepet vállal a pályaorientáció elősegítésében, melynek egyik meghatározó eleme az üzemlátogatásokon történő ismeretátadás, élménynyújtás.

A pályaorientációs munka egyik legnehezebb feladata, hogy hogyan lehet a diákok számára a legtöbb információt, ismeretet, tudást a számukra legérdekesebb módon, interaktív módszerekkel átadni.

Mérnökök és technikusok részére indítja a PTE Műszaki és Informatikai Kara az alkalmazott mechatronikai szakmérnök/szakember két féléves képzését 2018. februárjától.

A kamara a Jobcapital Kft-vel közösen vett részt állásbörzén , ahol a megye humánerőforrás keresletének és kínálatának egymásra találását segítették, a vállalkozások humánerőforrás problémáira próbáltak megoldást találni.

Tervek szerint halad-e a termelés? Hogyan jelezhetők előre a termelési folyamat hibái, és ennek következtében hogyan csökkenhet az állásidő? Hogyan segíthetik a kis-, és középvállalkozások munkáját a felhasználható új technológiák? Milyen támogatást, mennyi ideig kaphat a vállalkozás, ha 25 év alatti munkavállalót foglalkoztat?

A Baranya megyei vállalkozások fejlődésének, növekedésének egyik legfőbb akadálya a megfelelő munkaerő hiánya. A kamara igyekszik a problémát komplexen kezelni a pályaorientációtól a szakképzésig, az alkalmas emberek megtalálásáig.

Elkészült a kamara mohácsi elnökségének jövő évre szóló, szakmabemutató rendezvényének tervezete. A kiállítás megszervezésének a szükségességet igazolja az is, hogy helyben és a térségben aktuálisan megkérdezett cégek továbbra is a munkaerő-hiányt látják üzleti fejlődésük legnagyobb akadályának.

Javában zajlik a kereskedő mesterjelöltek szakmai képzése. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a régióban egyedüliként már második alkalommal indított kereskedő mestervizsgára felkészítést.

A kamara Információtechnológiai és Innovációs Bizottságai összevont ülést tartottak az IT Services Hungary Kft. pécsi székhelyén.

A helyi munkaerőhiány csökkentésének lehetőségét is tárgyalta legutóbbi ülésén a kamara mohácsi elnöksége. A munkaerő piaci programból kapható foglalkoztatás bővítő-, illetve bértámogatás, valamint javaslat kidolgozása a helyi adókoncepció módosítására is szerepelt a testület legfontosabb témái között.

A szakmai utánpótlás kinevelésének lehetősége egyre szűkül a helyi vállalkozások számára. A szakképzésre vonatkozó aktuális beiskolázási adatok is sajnos ezt támasztják alá.

Jövő héten tartja soron következő elnökségi ülését a kamara mohácsi elnöksége. A testület tagjai kihelyezett elnökségi ülésen tárgyalják meg aktuális feladataikat, javaslataikat a következő időszakra vonatkozóan.

Az ingyenes, elsősorban érettségizett diákok számára szervezett rendezvényen a Pécsi Szakképzési Centrum tizenhárom tagintézménye, a Pécsi Tudományegyetem Szociális és Egészségügyi Szakgimnázium és Szakközépiskolája, valamint olyan önkéntes kamarai tagok vettek részt, akik képzett és motivált szakembereket keresnek a vállalkozásukba.

Szeptember végén ács, állványozó mesterképzés indul a kamarában. Jelentkezési határidő: 2017. szeptember 15.

Idén augusztus 20-a vasárnapra esik. A vasárnapra vagy a munkaszüneti napra vonatkozó munkajogi szabályok érvényesek?

A pincér mester nem csak kihozza az ételt-italt, hanem a szakmájához tartozó számos területhez magas szinten ért. Figyeli az új trendeket, rendezvényt szervez és nem ijed meg, ha vevőpanasz van.

A szakács mester a hagyományos konyha mellett különleges és új technológiákat alkalmaz, korszerű ételeket készít, nyitott az új ötletek iránt, szakmájában elhivatott.

A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerv: PBKIK) tagja, a Max Blank Hungária Kft. fatüzelésű kandallók gyártásához keres gépészmérnököt,  összeszerelőt, hegesztőt, hegesztőrobot kezelőt, gránit és márvány burkoló lapok csiszolásában jártas munkatársat keres.

A 2017. évi mesterképzések nyáron a szakmai programokkal folytatódnak. Az autószerelő mesterjelöltek a következő hónapokban a gépjárműjavítás terén mester szintre emelik tudásukat.

Folyamatosan öregszik Európa társadalma, ezért az Európai Parlament képviselői megszavazták az uniós kék kártya reformjáról szóló javaslatot, amelynek célja, hogy még vonzóbbá tegye az Európai Uniót a magasan képzett munkaerő számára.

A szakmák presztízsének emelésében a mestervizsga-bizottság elnökének is szerepe van. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara több szakma képviseletére, hat új mesterelnöknek adott megbízást.

Önkéntes tagunk, a Humán Innovációs Csoport Nonprofit Kft. vezetője, Pernyéz Zsuzsanna tartott Szigetváron vállalkozói workshopot, melynek célja az volt, hogy bemutassa a helyi vállalkozásoknak a járási foglalkoztatási paktum tartalmát.

Négy napos, színes programkínálatot biztosító pályaorientációs rendezvénysorozat ért véget tegnap, a Koch Valéria Gimnázium tanulói számára.

Szigetvár Város Önkormányzata megbízásából kamarai tagunk, a Humán Innovációs Csoport Nonprofit Kft készíti elő a város Helyi foglalkoztatási együttműködések pályázatát, melyben számítanak a Kamara együttműködő partnerségére.

A baranyai üzleti közösség tagjainak munkaerő keresésével kapcsolatos igényeire válaszul, a kamara segít az önkéntes kamarai tagvállalkozások HR problémáira megoldást találni.

2017. május 25-én tartotta a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerv: PBKIK) 39. Benchmarkig ülését a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft.-nél.

Szakmatanulás vagy diplomaszerzés? Egy jól választott szakma biztos jövőt, megélhetést jelent.
Műszaki, informatikai, technikai és természettudományos területen működő vállalkozások mellett a szolgáltatóiparban is sok érdekes munkakörben, izgalmas munkahelyen dolgozhattok és találhatjátok meg a számításaitokat.

Szakmákat bemutató újabb kiállítás megrendezése, szakmai program összeállítása, a vállalkozókat érintő aktuális problémák, valamint nyelvi képzés indítása voltak a fő témái a kamara mohácsi elnökségének tegnap megtartott ülésén.

A baranyai vállalkozások fejlődésének, növekedésének egyik legfőbb akadálya ma már (és a jövőben még inkább) a megfelelő munkaerő rendelkezésre állása, illetve annak hiánya.

Szakmák éjjel-nappal című pályaválasztási kiállításon megjelenő vállalkozások listáját,  illetve a rendezvénnyel kapcsolatos teendőket összegezte tegnapi aktuális ülésén a kamara mohácsi elnöksége.

A munkavállalót 20 perc szünet illeti meg, ha a napi munkaidő a hat órát meghaladja. Kell-e ezt külön szerepeltetni a munkaidő-nyilvántartásban, vagy egy nyolc órás munkanapon elegendő annyit feljegyezni, hogy a munkavállaló 8 óra 20 percet töltött a munkahelyen?

2017. március 28-án a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerve: PBKIK) a DDGK Ösztöndíj megalapítását követően a Zipernowsky Károly Műszaki Szakgimnáziumban tájékoztató fórumot tartott mintegy 100 végzős technológus részére a régióban működő gépipari vállalkozásokról.

2017. március 30-án a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerve: PBKIK) tanműhely avatóval egybekötött Benchmarking ülést tartott a Lakics Gépgyártó Kft-nél Komlón.

Tavaly befogadóképessége határát átlépte a Pécsi Kereskedelmi Központ nagyobbik rendezvényterme, amikor 1 híján 100 fő próbált meg beférni.

Úgy tűnik, idén is jó esély van arra, hogy teltházas rendezvényt szervez a PBKIK Humán Klub, összefogva az IFKA csapatával: bár később nyílt meg a jelentkezési felület, máris harmincnál több jelentkező van, és csaknem ugyanennyien ígérték.

Hogy miről szól majd a nap, az a cikkre kattintva olvasható el!

A kamara Humánerőforrás Bizottsága március 23-án ült össze, hogy előkészítse a kamara javaslatát a 2018/2019. tanévre vonatkozó szakképzést érintő megyei beiskolázási irányokra és keretszámokra.

A szervezetek, vállalatok azzal szembesültek, hogy 2016 közepére szinte kiürült a magyar munkaerőpiac. A vállalkozásvezetők és a HR szakemberek azzal is szembesültek, hogy nem tudnak munkatársakat toborozni. Ezzel párhuzamosan elindult egy olyan tendencia, hogy cégeik munkatársait más vállalatok „csábítják” el. Megnőtt a fluktuáció a munkaerő piacon, hiszen mindenkinek fontos, hogy a szaktudásáért, idejéért minél magasabb árat és megbecsülést kapjon.

A tavalyi nagy sikerű rendezvény után a PBKIK Humán Klub az IFKA Iparfejlesztési Nonprofit Kft-vel együttműködve 2017. április 11-én tartja a II. dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferenciát.

Pályaválasztással, szakképzéssel foglalkozó szakmai rendezvény tervezetéről és aktuális feladatairól, valamint vállalkozóknak szóló üzleti idegen nyelvi képzés lehetőségéről tárgyalt tegnap aktuális ülésén a kamara mohácsi elnöksége.

A Baranya Megyei Foglalkoztatási Paktum Szervezetet hivatalosan is megalapító Együttműködési Megállapodás 2017. február 13-án került aláírásra. A térség foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében létrejövő együttműködés ezer új munkahelyet jelenthet, több mint 2,7 milliárd forintnyi támogatással.

A Tempus Közalapítvány a múlt év végén egynapos műhelymunkát szervezett, melynek témája a szakképzés képzési kínálatának és a munkaerő-piaci igények jobb összehangolása volt.

A kamara kiemelt feladatának tekinti a megye gazdasági vállalkozásainak a megfelelő utánpótlás biztosítását azáltal, hogy segíti a fiatalok pályaválasztását. A mohácsi elnökség kezdeményezésére szervezés alatt áll, egy vállalkozói megjelenésnek lehetőséget adó, pályaválasztási rendezvény, melyen megoldást keresünk a kifejezetten helyi munkaerő problémákra.

Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet ez év elején is felmérést készít a vállalkozások szakképző iskolát végzettek iránti keresletének alakulásáról.

A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra.

A LAFARGE Cement Magyarország Kft. beszerzési vezetőt keres a Királyegyházi Cementgyárukba.

A kamara mohácsi elnöksége legutóbbi ülésén pályaorientációval szakképzéssel foglalkozó szakmai rendezvény illetve helyi idegenforgalmi együttműködés lehetőségét vizsgálta meg.

Alig kezdődött el a 2017-es év, máris fontos rendezvényekkel indít a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara.

Egy éven belül megduplázódott a diplomás duális képzéshez csatlakozó vállalkozások száma, olyan sokan szeretnének jól képzett munkaerőt a hallgatók köréből.

Az ösztöndíjas szakmák, azaz a hiányszakmák köre az elmúlt időszakban folyamatosan bővült. Lássuk, hogyan alakult a lista a korábbi években, és mi várható jövőre!

A kamara mohácsi elnökségének tegnap megtartott ülésén, a jövő évi és e ciklusra szóló tervekről, illetve azon vállalkozások jelöléséről döntött, akiknek ez évi teljesítményük alapján, megyei elismerések adhatók.

Most elmondhatja véleményét! Egyre nagyobb problémát jelent a szakképzett munkaerő hiánya, ugyanakkor nagy számban vannak álláskeresők. Ön szerint mit kellene tenni?

Egyre nagyobb problémát jelent a szakképzett munkaerő hiánya, ugyanakkor nagy számban vannak álláskeresők. Ön szerint mit kellene tenni? Rendezvényre hívjuk, ahol elmondhatja véleményét.

Villanyszerelő, kőműves, ács, hegesztő – csak néhány azon szakemberek közül, amelyekből hiány van a munkaerő-piacon, ezért ha valaki ezeket a szakmákat tanulja, ösztöndíjban részesülhet.

A nők precízek, türelmesek, elkötelezettek és még rendet is hagynak maguk után - mondja Hirth Olivér, a Kontakt Elektro Kft. ügyvezető igazgatója. Beszélgetőpartnerem a kamara által indított „Fiús szakmát lányoknak!” projekt kapcsán mondta el véleményét.

Informatikusok iránt nagy a kereslet és jól is fizetnek - mondja Kecskés Klaudia, aki szoftverfejlesztőként dolgozik. Interjúm alanya a „Fiús szakmát lányoknak!” elnevezésű kamarai projekt kapcsán válaszolt kérdéseimre.

A kamara kutatást végez, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lenne érdemes növelni a női munkavállalók arányát. Kérdéseimre ezúttal Turnai Károly, a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. logisztikai vezetője válaszol.

A kamara kutatást végez, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lehetne növelni a női munkavállalók arányát. A következő hetekben, a témát körüljárva, munkaadókat is megszólaltatunk. Interjúm alanya Ritter Krisztián, a Matro Kft. üzemvezetője.

A kamara kutatásba kezdett, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lehetne növelni a női munkavállalók arányát, milyen irányokba lenne érdemes terelni a pályaválasztás előtt álló fiatal lányokat.

A kamara kutatást végez, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lenne érdemes növelni a női munkavállalók arányát. Cikksorozatunkban olyan nőket mutatunk be, akik férfias szakmát választottak maguknak. Kérdéseimre ezúttal Kovács-Nemes Dóra válaszol, aki CNC forgácsolóként dolgozik.

Tőlünk nyugatra a „fiús” szakterületek közül leginkább a gépipar, a közlekedésgépészet, a villamosipar és elektronika, valamint a távközlés területeire várják a lányokat. De mi a helyzet Baranyában?

A kamara kutatást végez, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lehetne növelni a női munkavállalók arányát. Cikksorozatunkban olyan nőket mutatunk be, akik férfias szakmát választottak maguknak. Interjúm alanya Tölgyesi Bernadett, aki hegesztőként dolgozik és oktat.

A kamara kutatást végez, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lehetne növelni a női munkavállalók arányát. A következő hetekben olyan lányokat mutatunk be, akik fiús szakmát választottak maguknak. Interjúm alanya Specht Zsófia Klaudia, aki idén végzett járműfényezőként, és már el is tudott helyezkedni a szakmájában.

A duális képzésben gyakorlati tudást is megszerző munkavállalók eredményesebben és gyorsabban tudnak belépni a munkaerőpiacra, hiszen rendelkeznek már a szükséges készségekkel, és a munkaadó is egy "kész" munkaerőt kap - emelte ki Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára az M1 aktuális csatornán július 2-án.

A kamara a baranyai vállalkozások körében kérdőíves kutatást végez, hogy felmérje, mely fiús szakmákban lehetne növelni a női munkavállalók arányát, milyen irányokba lenne érdemes terelni a pályaválasztás előtt álló fiatal lányokat.

Ács, lakatos, kőműves, burkoló, forgácsoló, szabó, villanyszerelő és fűtésszerelő szakemberekből régiós szinten egységesen hiány van, ezért ezek Baranyán kívül Somogy és Tolna megyében is ösztöndíjas szakmák.

A kamara 2016. tavaszán online felmérésbe kezdett, hogy megismerje a baranyai vállalkozók véleményét. Az online kérdőívek a szakképzettek iránti várható keresletről és a hiányszakmákról kérdezték a cégeket.

Tragikus demográfiai adatok, növekvő munkaerő-hiány, mégis egyre több gimnáziumi osztályt akarnak indítani. Irreálisan magas szakképzési, beiskolázási keretszámok - hogy van ez? A Baranya Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság idei szakmaszerkezeti javaslatát figyelemfelhívásnak szánja.

A munkavállalói elkötelezettség növelése akár 25%-os profitemelkedést eredményezhet a vállalatoknál – ugyan ezt nemzetközi felmérések állítják, de a hazai vállalatok is érzik, hogy valamit tenniük kell dolgozóik megtartásáért. Demográfiai adatokkal igazolható, hogy egyre csökken a munkaképes korú lakosság hazánkban, jelentős a munkaerő elvándorlása, és már Magyarországon is munkaerő-hiány van: a működő cégek 47%-a küzd ezzel a problémával.

...hogy ez sokakat érint, azt a 90 feletti résztvevői létszám - a bejelentkezettek 99%-a - is mutatja.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2016-ban kilencedik alkalommal rendezte meg a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt. A megmérettetés döntőjére a közelmúltban Budapesten került sor. A baranyai diákok közül a Pécsi Szakképzési Centrum Radnóti Miklós Szakképző Iskolájának, harmadikos ipari gépész tanulója, első helyezést ért el.

A munkavállalói elkötelezettség növelése akár 25%-os profitemelkedést eredményezhet a vállalatoknál – ugyan ezt nemzetközi felmérések állítják, de a hazai vállalatok is érzik, hogy valamit tenniük kell dolgozóik megtartásáért. Demográfiai adatokkal igazolható, hogy egyre csökken a munkaképes korú lakosság hazánkban, jelentős a munkaerő elvándorlása, és már Magyarországon is munkaerő-hiány van: a működő cégek 47%-a küzd ezzel a problémával.

...hogy ez sokakat érint, azt a 90 feletti résztvevői létszám - a bejelentkezettek 99%-a - is mutatja.

Az előzetes várakozásokon túlmenően jóval 80 fölötti jelentkezőt érdekel a PBKIK Humán Klub által szervezett humán erőforrás konferencia! A www.humankonferencia.hu honlapon 2016. április 8. péntekig még lehet jelentkezni, de a mai naptól már várólistára kerülnek a jelentkezők. Hogy mi vonzza őket, az a honlapon, illetve az alábbi videoriportban tekinthető meg.

Évek óta tudjuk és lassan minden közszereplővel egyet értünk abban, hogy több száz főt foglalkozató ipari cég több okból sem tud Baranya megyében megtelepedni. Ezek az okok a következőek:

• a helyben már évtizedek óta működő feldolgozóipari vállalkozások is drámai munkaerőhiánnyal küzdenek, lassan a munkaerő (geográfiailag értelmezhető) importjára szorulnak

• a munkaerő piaci igényeknek megfelelő képzési rendszer fejlesztése akadozik, a gépipari – elektronika és környezetipar területén, ahogy az IT területen sem egyszerű sem a közép, sem a felsőfokú képzés minőségi fejlesztése, a gyakorlati képzés megvalósítása

• hiányzik a beszállítói képesség megfelelő kapacitása

• a megye legfontosabb intézményei még mindig sokszor koordinálatlanul, egymással párhuzamosan fejtik ki tevékenységüket

Az erősáramú szakképzés és szakmai utánpótlás helyzetének feltérképezése érdekében munkaadók, szakközépiskolai képviselők, kamarai szakképzési szakértők és munkatársak részvételével erősáramú szakképzési fórum volt a kamarában.

Mohácson Közép –Európa legmodernebb vágóhídját létesítő MCS Vágóhíd Zrt. kibővített fejlesztéséhez újabb állami támogatást kapott. A Külügyminisztériumban a beruházás második ütemének állami támogatásáról tett bejelentésen, a város polgármestere beszélt a fejlesztés várható pozitív hatásairól.

A Baranya Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2016. évi alakuló ülését tartotta a kamarában. Az új tagok bemutatkoztak, az éves munkaterv elfogadásra került.

Minden cégvezető számára az jelenti a legkeményebb kihívást a mindennapokban, hogy a munkatársakkal megtalálja a közös nevezőt. Lesz olyan munkatárs, aki önállóan és elkötelezetten tud dolgozni a cégnél? Egyáltalán szót lehet érteni a mai pályakezdő munkavállalókkal? Hogyan lehet motiválni a dolgozókat? A szervezők főként kis- és középes méretű vállalkozások tulajdonosait és vezetőit, humán erőforrás menedzsereket és szakértőket, illetve a jövő vezetőit várják a 2016. április 13-án, szerdán megrendezendő konferencián!

A múlt év novemberében Barcelonában megrendezett éves Európai Szakoktatási és Szakképzési Kreditrendszer (ECVET) fórum résztvevői arra fókuszáltak, hogy a formális szakképzés az ECVET elvek alkalmazásával hogyan tudja az egyéneket támogatni a munkaerő-piac gyorsan változó igényeinek megfelelő képességek, kompetenciák elsajátításában.

Az európai KKV-követ hálózat (SME Envoy Network) átfogó, uniós szintű jelentést készít arról, hogy a tagállamokban az elmúlt 2-3 évben milyen intézkedések kerültek bevezetésre a szakképzett munkaerő-állomány mennyiségének és minőségének javítása tekintetében.

A hét oldalú együttműködési megállapodás novemberi aláírását követően december elején megalakult a Bizottság, mely Dr. Girán János elnöklésével megkezdte munkáját. A pályaorientációban aktívan részt vállaló intézmények korábban is együttműködtek, de ez az összefogás új lendületet és erős hátteret adhat a cél érdekében végzett közös munkának.

A Pécsi Szakképzési Centrum és Mohácsi Önkormányzat indított közösen programot, melynek keretein belül szakmaszerzési lehetőséget kínálnak közfoglalkoztatottaknak.

Nyilvános Baranya megye szakképzés-fejlesztési stratégiájának új, kiegészített változata.

Az Európai Bizottság iránymutatásokat tett közzé a tagállamok számára ahhoz, hogy hatékonyabban tudják segíteni a tartósan munkanélküli személyeket a munka világába való visszatérésben.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara szakképzési osztályának szervezésében szeptember 29-én, kedden autóipari szakképzési szakmai fórum volt a kamarában.

A Tempus Közalapítvány online kérdőíves felmérést indít az iskolai lemorzsolódás témájában egyrészt az iskolákban dolgozó pedagógusok, másrészt az egyéb olyan intézmények szakemberei körében, akik kapcsolatba kerülnek kiesés által veszélyeztetett vagy már lemorzsolódott fiatalokkal.

Együttműködés indul a Csongrádi- és Baranya Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottságok között megyéink szakmaszerkezetének gazdasági szempontú átalakítása érdekében.

A kamara munkatársai ellátogattak a The Cartoon Garage Kft. telephelyére, ahol megtekintették az utolsó hagyományos magyarországi animációsfilm manufaktúrát.

A gyakorlati képzést szervező szervezet a tanulószerződés megszűnésekor a tanuló részére igazolást köteles kiállítani a gyakorlati képzésben eltöltött időről és a megszerzett gyakorlati ismeretekről.

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulását vizsgálta a Gazdaság – és Vállalkozáskutató Intézet 2015. év elején zajló felmérése.

Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló hatályos rendeletek módosításáról szóló tervezet április 8-ig véleményezhető!

A területi kamarákkal együttműködve a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a Felsőoktatásért Felelős Államtitkárság „Vállalati információs napok a duális felsőoktatási képzésekről” címmel információs fórumsorozatot szervezett Pécsen kívül még 5 városban azoknak a vállalatoknak, melyek együttműködő partnerként részt vesznek a 2015. szeptemberétől induló felsőoktatási duális képzésekben.

Csütörtökön hivatalosan is átadták Mohácson a Türr István Képző és Kutató Intézet (TKKI) Közösségi és Képző Központját. Az elképzelések szerint elsősorban a városban, illetve a kistérségben működő üzemek munkaerő szükségletéhez igazodva indítanak majd tanfolyamokat.

A kormány elfogadta a szakképzési koncepciót, amelynek célja, hogy Magyarországon olyan jól képzett szakemberek végezzenek az iskolákban, akik el is tudnak helyezkedni a szakmájukban.

Az Európai Bizottság azt javasolja, hogy uniós szinten egymilliárd eurót fordítsanak az idén a fiatalok foglalkoztatásának fellendítésére, ebből az összegből Magyarország hozzávetőlegesen 15 millió eurót kaphat.

Kleisz Zoltán, a kamara mellett működő Baranya Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság elnöke interjút adott a RÁDIÓ1-nek január 23-án.

Eddig 17 felsőoktatási intézmény jelezte, hogy duális képzést indítana a 2015/2016-os tanévben, és a nyolcszázat közelíti azon hallgatók száma, akiket ebben a képzési formában fogadni tudnak - mondta a felsőoktatásért felelős államtitkár keddi budapesti sajtótájékoztatóján.

Elérhető a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara megbízásából elkészült kézikönyv, mely a megváltozott hazai felnőttképzési rendszer jogszabályi hátterét mutatja be.

A kamara kiemelkedő szakképzési feladatai közé tartozik a szakmai utánpótlás nevelésében gyakorlati képzőhelyet biztosító gazdálkodók nyilvántartásba vétele és ellenőrzése. A gyakorlati képzőhelyek ellenőrzését végző kamarai szakértők 35 órás módszertani felkészítését szervezte meg a kamara. A képzést követően 32 fő tett sikeres vizsgát jogi, pedagógiai és pszichológiai ismeretekből.

A kamara „Nyitott Kapuk” üzemlátogatási sorozatának keretében a mai napon a sellyei Kiss Géza Általános Iskola diákjai és pedagógusai önkéntes tagunknál a LAFARGE Cement Magyarország Kft-nél jártak.

A Kamara szervezésében kerül megrendezésre a „Töltsd le a jövőd!” informatikai témájú pályaválasztási előadássorozat.

Huszonhét kiállítóval került megrendezésre Mohácson, a Széchenyi Ifjúsági Centrumban csütörtökön, az általános iskola végzős diákjainak szóló pályaválasztási kiállítás és szakmabemutató.

A gyakorlati képzőhelyek ellenőrzését végző kamarai szakértők 35 órás módszertani felkészítését kezdte meg a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara támogatásával 2014. október 8-án.

A Duális Képzési Tanács megalakulását előkészítő egyeztetést tartottak Palkovics László felsőoktatási államtitkár kezdeményezésére. A testület célja, hogy 2015 őszétől minél több felsőoktatási intézményben induljanak duális képzések.

Körültekintően kell eljárni a tanulószerződéses tanulók gyakorlati képzésének megszervezésével, amennyiben arra pihenő, vagy munkaszüneti napon kerül sor.

A vállalkozások Baranya megyében is várják a jól képzett szakmunkásokat. A szakember-utánpótlás mára kiemelt feladattá vált, azonban az Oktatási Hivatal adatiból kiderül, hogy a 2014/2015. tanévre meghirdetett szakiskolai férőhelyek országos átlagos betöltöttsége a 40%-ot sem éri el.

Az iskola e héten záruló pályázati projektjének célja az új duális szakképzési rendszer bevezetéséből adódó feladatok magas színvonalú teljesítése, a fejlesztések elindítása, a korszerű képzési struktúra mielőbbi stabilizálása volt.

A foglalkozás és az egészség összefüggéseinek meghatározása elsődleges feladatként jelenik meg a foglalkoztatáspolitikában. A Pécsi Tudományegyetem honlapjáról letölthető a foglalkozások egészségi szempontjainak meghatározásához elkészült kézikönyv.

Kamaránk esetenként ad közre olyan elemzéseket, melyek segíthetik a vállalkozások felkészülését a jövő kihívásaira. Nemrég jelent meg az inc.com szakmai oldalon egy elemzés a jövő munkaerőpiaci elvárásairól és a világot mozgató trendekről. Érdemes készülni, vizsgálni a trendeket, ezért összefoglaljuk az állításokat saját szakmai kiegészítésekkel.

A lakóhely már önmagában eldönti a fogyatékkal élők elhelyezkedésének esélyeit. Mindez annak a 230 interjúnak az egyik legfontosabb tanulsága, amelyet egy nemrég zárult országos szakmai program résztvevőivel készítettek.

Egyes országok úgy próbálják csökkenteni a fiatalok körében tapasztalható magas arányú munkanélküliséget, hogy más országok jó gyakorlatait adaptálják. Németországban, Ausztriában és Hollandiában viszonylag tartósan alacsony a munkanélküliség a fiatalok körében, ami részben a tanulószerződéses gyakorlati szerződésen alapuló, vagy másképpen a duális oktatási rendszernek köszönhető.

Számos kérdés vetődik fel a cégeknél a diákok nyári foglakoztatása kapcsán, hiszen nem egy szokványos munkaviszonyról van ilyenkor szó. 

A nyári diákmunka rugalmas, gazdaságos és kényelmes létszámgazdálkodást tesz lehetővé a cégek számára. Hamarosan óriási mennyiségben özönlenek a munkaerőpiacra a jól terhelhető diákok.

Az eljárások két csoportba sorolhatók: a munkavédelmi és a foglalkoztatási jogviszonnyal kapcsolatos ellenőrzésekre. Az ez évi munkavédelmi vizsgálatok időrendi sorrendben érintőlegesen a következők lesznek.

2014-ben először új lehetőség nyílik a frissen végzett diákok számára: egy törvényváltozás miatt ők is vállalhatnak iskolaszövetkezeten keresztül diákmunkát egészen október 31-ig – írja az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetségének közleménye.

Duális szakképzés keretében jelenleg mintegy 50 ezer diák tanul. Idén 22 ezren végeznek, közölte a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) főigazgatója, a Mercedes-Benz oktatási központjában.

A munkáltatók nem csak a tapasztalatok, hanem bizonyos készségek meglétére figyelnek leginkább a kiválasztás során. Az ILO (International Labour Organization – Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) blogján megjelent bejegyzésben 6 készség szerepel, amelyre érdemes fókuszálni az önéletrajz írásakor.

Egyre tudatosabban tervezik a diákok leendő karrierjüket. A munkáltatók szemében még mindig a szakmai tapasztalat ér a legtöbbet!

A Munka Törvénykönyve a munkáltató alapvető kötelezettségei között előírja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítását, valamint azt, hogy a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

A 2014. április 24-én megrendezésre kerülő "Lányok Napja" a középiskolás, pályaválasztás előtt álló fiatal lányok érdeklődését kívánja felkelteni a természettudományi és műszaki kutatások, a mérnöki karrier és minden olyan, nem tipikusan női szakma iránt, melyek irányába a lányok nem mernek, vagy nem akarnak elindulni a megszokások, a társadalmi és családi elvárások miatt.

Legfeljebb napi hat órás részmunkaidőben foglalkoztatható a munkavállaló ebben a fokozott rugalmasságot követelő foglalkoztatási formában. A munkaviszony teljes időtartama alatt, az egyes behívások között is fennáll a társadalombiztosítási jogviszony.

2014. január 1-jétől módosult a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási megítélése. A hallgatói munkaszerződések szélesebb körű alkalmazásának ösztönzése érdekében különféle kötelezettségek alól mentesülhetnek a foglalkoztatott hallgatók.

A munkaviszonyban álló hallgatók a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdése alapján biztosítottá válnak.

Egyes tevékenységeket a vállalkozó (legyen akár egyéni, akár társas vállalkozó) csak akkor folytathat, ha a vonatkozó jogszabályokban meghatározott képzési követelményeknek meg tud felelni. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás valamelyik tagjának, vagy munkavállalójának rendelkeznie kell az adott munkaköri feladat ellátásához szükséges képesítéssel.

A GVI 2008 óta folyó kutatási programja a beiskolázási keretszámok meghatározásához nyújt segítséget. A 2014-es munkaerő-piaci barométer összeállításához összesen 7108 gazdálkodó válaszait használta fel. Az országos összesítés szerint 2014-ben még az egyszerű ipari foglalkozásúak, a hegesztők, lángvágók, fémmegmunkálók, valamint a bolti eladók körében emelkedhet leginkább a foglalkoztatottak száma.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 81/A. § (1) és (2) bekezdése alapján dolgozta ki és tette közzé a hatósági ellenőrzés mennyiségi és minőségi követelményeit rögzítő ellenőrzési irányelvet.

A leglényegesebb változások az ellátáshoz való jogosultsági feltételeket, az ellátás melletti keresőtevékenység szabályait érintik.

A fővárosi/megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervének munkavédelmi felügyelőségei fokozott figyelmet fordítanak a munkavédelmi ellenőrzéseik során azon munkavállalók egészségének és biztonságának védelmére, akik a kedvezőtlen klímakörnyezet miatt a szokásosnál is fokozottabb megterhelésnek és igénybevételnek lehetnek kitéve a szabadtéri- vagy a zárttéri munkahelyeken.

Az egyes foglalkoztatási törvények módosításáról szóló 2013. évi CLXXIX. törvény december 1-jei életbe lépéssel módosította a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) 2/A.§ (1) bekezdését.

A Kormány a szakképzésről szóló törvény felhatalmazása alapján hozza meg tanévenként a szakmaszerkezetre vonatkozó döntését, azaz az állam által finanszírozandó iskolai szakképzésre vonatkozó beiskolázás kereteit.

November 15-én pénteken Siklóson is megnyitotta kapuit a Nyitok Tanulási Műhely.
A megnyitón Dr. Marenics János polgármester köszöntötte a résztvevőket, majd Fülöp Attila az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és esélyteremtésért felelős helyettes államtitkára mondott nyitó beszédet, kiemelve a program társadalmi jelentőségét.

Az Európai Parlament Jogi Bizottsága (JURI) és Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsága (FEMM) megszavazta az Európai Bizottság azon javaslatát, amely az európai vállalatok igazgatótanácsain belül a nemek közötti egyensúlyhiány kezelésére irányul.

Munkaadóként mindenki arra törekszik, bárcsak kevesebb járulékot kellene fizetnie alkalmazottai után; szerencsére ezen igényüket a legtöbben nem a törvények megkerülésével próbálják kielégíteni. Nincs is rá szükség, hiszen alkalmi vagy szezonális munkaerőigény esetén a főállású foglalkoztatásnak van egy sokkal kényelmesebb és kedvezőbb alternatívája: a diákszövetkezeti munka. 

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara segítségével és szervezésében a Pécsi Tudományegyetem Pollack Mihály Műszaki és Informatikai Kara nyílt napot szervez a kar képzéseiről, a rendelkezésre álló kutatási és labor kapacitásokról - az ipari együttműködés erősítése érdekében.

A Pécsi Tudományegyetem Pollack Mihály Műszaki és Informatikai Kara és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara nyílt napot szervez annak érdekében, hogy a vállalkozások naprakész ismeretekkel rendelkezzenek a kar képzéseiről, a rendelkezésre álló kutatási és labor kapacitásokról - az ipari együttműködés erősítése érdekében.

A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által közelmúltban kiírt, a kreatív ipar létszámbővítését célzó pályázat nyerteseinek listáját e cikkben közöljük. A programban a Munkaügyi Központ mellett a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Dél-Dunántúli Kulturális Ipari Klaszterrel, a Baranya Megyei Vállalkozói Központtal és a Turizmus Zrt-vel közösen segítette a program kidolgozását.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Magyar-Német Tagozata üzleti fórumot szervez „Német exportorientált magyar vállalkozások gyakorlati tapasztalatai a munkaerőhiány kezelésében” címmel.

A hazai kis-és középvállalkozások állandó problémája a munkaerőhiány, a megfelelő munkatársak megtalálása és megtartása. A konferencia előkészítése során fontosnak tartottuk megkérdezni a cégvezetőket és a HR szakembereket, hogy mely témákról hallanának szívesen. Az érdeklődők visszajelzéseiből kiderült, hogy a teljesítményértékelésre és a belső tartalékok feltárására gondolnak, az IPAR 4.0 hordozta lehetőségeken túl.

November 23-án munkajogi témában szervez fórumot a Kamara Siklós városi elnöksége. A rendezvény témái: foglalkozatás jogszabályi változásai, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó aktuális támogatási lehetőségek.

A szervezetek, vállalatok azzal szembesültek, hogy 2016 közepére szinte kiürült a magyar munkaerőpiac. A vállalkozásvezetők és a HR szakemberek azzal is szembesültek, hogy nem tudnak munkatársakat toborozni. Ezzel párhuzamosan elindult egy olyan tendencia, hogy cégeik munkatársait más vállalatok „csábítják” el. Megnőtt a fluktuáció a munkaerő piacon, hiszen mindenkinek fontos, hogy a szaktudásáért, idejéért minél magasabb árat és megbecsülést kapjon.

A tavalyi nagy sikerű rendezvény után a PBKIK Humán Klub az IFKA Iparfejlesztési Nonprofit Kft-vel együttműködve 2017. április 11-én tartja a II. dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferenciát.

Minden cégvezető számára az jelenti a legkeményebb kihívást a mindennapokban, hogy a munkatársakkal megtalálja a közös nevezőt. Lesz olyan munkatárs, aki önállóan és elkötelezetten tud dolgozni a cégnél? Egyáltalán szót lehet érteni a mai pályakezdő munkavállalókkal? Hogyan lehet motiválni a dolgozókat? A szervezők főként kis- és közepes méretű vállalkozások tulajdonosait és vezetőit, humán erőforrás menedzsereket és szakértőket, illetve a jövő vezetőit várják a 2016. április 13-án, szerdán megrendezendő konferencián!

A tavalyi Pécs Expo 2013 kiállítás és vásáron a Kamara támogatásával 50 helyi vállalkozás mutatta be termékeit, szolgáltatásait. A kamarai pavilonban a helyi klaszterek is külön bemutatóhelyet kaptak valamint számos szakmai  rendezvényt is szerveztünk a kiállítók részre. A vállalkozók egyértelműen sikeresnek ítélték a vásárt, így kamaránk elnöksége idén is megszavazta annak támogatását.

„A felsőoktatási szakképzés, illetve a gyakorlatigényes alapképzési szakok helye és szerepe a felsőoktatásban” címmel a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kara konferenciát szervez.

Rengeteg változás történt a szakképzés szabályozásában az elmúlt időszakban, de további változások is várhatók a gyakorlati és elméleti képzésben. Ugyanakkor, egyre nagyobb gond a minőségi munkaerő utánpótlás - ami látva a demográfiai adatokat - egyre súlyosabb lesz.

Csak azok tudják megoldani a munkaerő utánpótlásukat, akik részt vesznek a gyakorlati szakképzésben, és maguk gondoskodnak új munkatársak képzéséről. Éppen ezért a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara tájékoztató fórumot szervez, melyre a kamara testületinek vezetőin túl meghívjuk a gyakorlati képzésben komoly szerepet vállaló cégek vezetőit és a jelenleg szakképzésben nem aktív prominens vállalkozások szakmai vezetőit is.

A Baranya megyei vállalkozások fejlődésének, növekedésének egyik legfőbb akadálya a megfelelő munkaerő hiánya. A kamara igyekszik a problémát komplexen kezelni a pályaorientációtól a szakképzésig, az alkalmas emberek megtalálásáig.

A GINOP-6.1.5-17 pályázat célja, hogy az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növekedjen a vállalkozások versenyképessége, a nagyvállalatokra vonatkozó képzéselérési arány tovább javuljon, és a támogatás ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. További cél, hogy a vállalkozások saját forrásaikat kiegészítve minél több munkavállalójuk képzésbe történő bekapcsolódását tudják biztosítani, a képzést is tekintsék saját vállalkozásukba történő befektetésnek.

Az EFOP-1.1.1-15 kódszámú, ”Megváltozott munkaképességű emberek támogatása” elnevezésű projekt célja, a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci re-integrációja és tartós, sikeres foglalkozási rehabilitációja.