Cimkék: munkahelyteremtő

Az I-DARE projekt résztvevőinekk kérésére még 7 alkalommal van lehetőség konzultációkra. A kész üzleti tervek végleges leadási határideje 2018. szeptember 18. kedd.

A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás a munkáltató működési körébe tartozó olyan felmondási ok, mely szoros összefüggésben van a munkavállaló képességével. Ugyanakkor sérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét a minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás, ha a megjelölt képességre, tudásra az adott munkakörben bizonyítottan nincsen szükség.

A megújult Magyar Munkaerőpiaci Prognózis (MMPP) honlap célja, hogy a munkavállalóknak, munkát keresőknek, a munkaadóknak és képzést végző szervezeteknek hasznos információval szolgáljon a munkaerőpiac várható tendenciáiról.

Mi a jogi jelentősége, ha a munkavállaló elköltözik? Kötelező-e a munkavállalónak követnie a munkáltatót, ha a cég székhelyet vált? Összefoglaljuk, milyen teendői vannak a feleknek, ha a munkaviszony fennállása alatt valamelyikük elköltözik.

Folytatódnak a kamara, a kormányhivatal és önkéntes erősáramú kamarai tagok közös lakossági fórumai a támogatott villanyszerelő tanfolyamokkal és állásajánlatokkal kapcsolatban.

A tavalyi évben dinamikusan nőtt Pécs legnagyobb iparvállalata, a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter tagja (menedzsment szerv: PBKIK) és önkéntes kamarai tag, a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. A nagyvállalatnál a foglalkoztatottak száma 2017-ben több mint 20%-kal emelkedett, míg a munkatársak bére átlagosan a tavalyi 10%-os emelés után idén újabb 11%-kal nőtt. A pécsi cég ezen felül az idei évben tovább fog bővülni.

Harkány városa TOP pályázati keretből nyert 392 millió forint támogatást, ipari területének fejlesztésére.

Mérnökök és technikusok részére indítja a PTE Műszaki és Informatikai Kara az alkalmazott mechatronikai szakmérnök/szakember két féléves képzését 2018. februárjától.

Az alkalmazottak előnyben részesítik az otthoni munkavégzést, munkáltatói oldalon azonban sokszor megjelenik a félelem, hogy ha nincs szem előtt a munkatárs, akkor nem is dolgozik olyan hatékonyan. Ezen aggodalom azonban megelőzhető, hiszen a távmunka végzés esetén is részletesen lehet szabályozni a munkáltatói ellenőrzés kereteit.

A Magyar Közlöny 2017. évi 93. számában, június 19-én jelent meg az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2017. évi LXXVII. törvény, mely VI. fejezetének 19. pontjában módosították az egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI. törvényt (is). Ennek megfelelően az Eho törvény 3.  §-a kiegészült egy új (6) bekezdéssel. Eszerint mentes a  százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás alól az  a  jövedelem, amelyet a  közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja a  szövetkezet tevékenységében kifejtett személyes közreműködésének ellenértékeként a közérdekű nyugdíjas szövetkezettől szerzett.

Az I-Dare magyar-horvát Interreg projekt kiemelt célja a duális képzés fejlesztése és a felsőfokú rendszerek bevezetése a gépészmérnöki és elektrotechnikai szakmák területén.

A nyugdíjas szövetkezetekben munkát vállaló nyugdíjasok fizetésének a munka törvénykönyve alapján el kell érnie a minimálbér vagy a garantált bérminimum időarányos részét, ugyanakkor esetükben nincs bérplafon.

Az ingyenes, elsősorban érettségizett diákok számára szervezett rendezvényen a Pécsi Szakképzési Centrum tizenhárom tagintézménye, a Pécsi Tudományegyetem Szociális és Egészségügyi Szakgimnázium és Szakközépiskolája, valamint olyan önkéntes kamarai tagok vettek részt, akik képzett és motivált szakembereket keresnek a vállalkozásukba.

A szakemberek várakozása szerint egyre több szövetkezet alakul, szeptembertől egyre több munkavállalóra számítanak

Szigetváron pályázati forrás bevonásával, barnamezős beruházás keretében tervezi rehabilitálni a város az egykori cipőgyár jelenleg használaton kívüli épületrészeit.

Nem mindegy, hogy a végzett diákok, illetve az álláskeresők milyen önéletrajzot készítenek, de a forma sem minden. A tartalom még fontosabb.

A Szigetvári "Zrínyi 1566" Turisztikai Egyesület információs irodája a város főterén megnyitotta a „Zrínyi 1566” Kávézó és Ajándékboltját.                        

Önkéntes tagunk, a Humán Innovációs Csoport Nonprofit Kft. vezetője, Pernyéz Zsuzsanna tartott Szigetváron vállalkozói workshopot, melynek célja az volt, hogy bemutassa a helyi vállalkozásoknak a járási foglalkoztatási paktum tartalmát.

Négy napos, színes programkínálatot biztosító pályaorientációs rendezvénysorozat ért véget tegnap, a Koch Valéria Gimnázium tanulói számára.

A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, melyben a felek a foglalkoztatás alapvető szabályaiban állapodnak meg. Ebben a feleknek nincsen ugyanakkor teljes szabadsága, hiszen a munka törvénykönyve rendelkezéseinek a többsége a szabályoktól eltérést nem enged.

Szigetvár Város Önkormányzata megbízásából kamarai tagunk, a Humán Innovációs Csoport Nonprofit Kft készíti elő a város Helyi foglalkoztatási együttműködések pályázatát, melyben számítanak a Kamara együttműködő partnerségére.

A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra.

Alig kezdődött el a 2017-es év, máris fontos rendezvényekkel indít a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara.

Az Európai Bizottság közzétette a vállalkozások fizetésképtelenségére vonatkozó uniós szabályokat. A jól működő fizetésképtelenségi és szerkezetátalakítási rendszerek kulcsszerepet játszhatnak a gazdasági növekedés támogatásában és a munkahelyteremtésben.

A Mohácsi Járási Hivatal foglalkoztatási osztályának vezetője, Józsa-Dénes Zsolt legutóbbi beszámolójában a város, illetve a térség további negyvenegy települése munkaerő-piaci helyzetéről szólva, a  regisztrált álláskeresők létszámának csökkenéséről, és a munkavállalási lehetőségek kedvező változásáról is szólt.

A munkavállalók magánszférája védelmének és a munkáltatói felügyelet jogszerűségének témáját járjuk körül cikkünkben.

A munka törvénykönyve szerint a távmunka a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják. 

Megkezdte bólyi gyáregységének átstrukturálását az Eckerle Magyarország. Megrendelés állományának folyamatos növekedése miatt nagyobb üzemegység kialakítását indította el a cégcsoport. A beruházás, melynek összértéke meghaladhatja a 1,2 millió eurót, várhatóan összesen 180 új munkahelyet teremt.

Mohácson Közép –Európa legmodernebb vágóhídját létesítő MCS Vágóhíd Zrt. kibővített fejlesztéséhez újabb állami támogatást kapott. A Külügyminisztériumban a beruházás második ütemének állami támogatásáról tett bejelentésen, a város polgármestere beszélt a fejlesztés várható pozitív hatásairól.

Nagyjából ötven százalékos készültségi szinten áll a mohácsi vágóhíd. A tervek szerint szeptemberben indulhat a tesztüzem, majd az év végéig folyamatosan növelik a termelést. Összességében több mint hatszáz embernek ad majd munkát az új húsüzem.

Az Európai Bizottság iránymutatásokat tett közzé a tagállamok számára ahhoz, hogy hatékonyabban tudják segíteni a tartósan munkanélküli személyeket a munka világába való visszatérésben.

Szinte nincs Mohácson olyan család, akinek a fülében ne csengene ismerősen a Gráf Trans Bt. neve. A családi vállalkozást annak idején a nagypapa indította útjára, aki mezőgazdasági munkákkal és fuvarozással foglalkozott, méghozzá lovakkal. Aztán ahogy egyre nagyobb teret hódítottak ezen a területen is a gépjárművek, úgy adta át folyamatosan a céget a fiainak.

A kreatív ipar fejlesztését célzó munkaerő-piaci program, immáron másodszor is a fináléba ért.  Az Önindító záró konferenciája 2015 szeptember 30-án került megrendezésre a Tudásközpontban.

Rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet minden olyan munkáltató benyújthat – kivételt képeznek a költségvetési szervek -, ahol megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatnak a rendeletben meghatározott létszámban (30 fő), vagy létszámarányban (25 százalék).

Bár a távmunka a családi és magánélet összehangolásának eszköze, előfordulási aránya Európában mindössze 7 százalék körül van.

Május 19-én bemutatásra került az Enterprise+ projekt egy jól szervezett információs nap keretében. A kamara részvételével zajló projekt célja, hogy fiatal 15 és 25 közötti fiatalokat készítsen fel a vállalkozói létre, a gazdasági, pénzügyi, szervezeti kérdéseket fókuszba hozva, a vállalkozói lét buktatóit bemutatva.

Az iskolarendszer és a felnőttképzés releváns területeit is érintő komplex oktatási program készül a paksi atomerőmű kapacitásának fenntartásához kapcsolódóan.

A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja – a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamarával, a Kulturális Innovációs Kompetencia Központ Egyesülettel, a Dél-Dunántúli Idegenforgalmi NKft-vel és a Baranya Megyei Vállalkozói Központtal együttműködve indította útjára 2013-ban az Önindító munkaerő-piaci programot, amely a kreatív iparhoz, és a turizmushoz kapcsolódó jó ötletekkel rendelkező álláskeresők új vállalkozásának elindítását segítette. A projekt sikerét bizonyítja, hogy 2014-ben ismét meghirdették a programot.

Herbály-Hosszú Franciskával beszélgettünk arról, hogy az ő életére milyen hatással volt a program és hogyan indította a vállalkozását.

Franciska célja egy kávézó megnyitása volt, a helyi értékek szellemiségében.

A Hosszú Kávé, a falusi élet színesítése, a fiatal családosok összehozása mellett, lehetőséget ad a hagyományőrzésre és a kultúra, művészet megjelenésének  porondja is.

A kormány elfogadta a szakképzési koncepciót, amelynek célja, hogy Magyarországon olyan jól képzett szakemberek végezzenek az iskolákban, akik el is tudnak helyezkedni a szakmájukban.

A 2015-ös évvel kapcsolatos várható fejlesztéseket, terveket ismertette Mohács Város polgármestere, évindító beszédében.

Támogatásban részesült kamarai tagunk, a mohácsi GRÁF TRANS Bt. a Dél-Dunántúli Operatív Program „Telephelyfejlesztés a területi kohézióért" című konstrukció keretében benyújtott pályázata. A megítélt vissza nem térítendő támogatás összege 60 millió forint, a projekt teljes költségvetése 126 500 000 forint.

Az Ifjúsági Garancia lényege, hogy azon 15-25 év közötti fiatalok számára, akik se nem tanulnak, se nem dolgoznak, a foglalkoztatási szolgálatnak 6 hónapon (illetve később már 4 hónapon) belül valamilyen konkrét lehetőséget kell felajánlani az elhelyezkedésre, a munkatapasztalat-szerzésre, vagy a tanulásra.

A Duális Képzési Tanács megalakulását előkészítő egyeztetést tartottak Palkovics László felsőoktatási államtitkár kezdeményezésére. A testület célja, hogy 2015 őszétől minél több felsőoktatási intézményben induljanak duális képzések.

Körültekintően kell eljárni a tanulószerződéses tanulók gyakorlati képzésének megszervezésével, amennyiben arra pihenő, vagy munkaszüneti napon kerül sor.

Az iskola e héten záruló pályázati projektjének célja az új duális szakképzési rendszer bevezetéséből adódó feladatok magas színvonalú teljesítése, a fejlesztések elindítása, a korszerű képzési struktúra mielőbbi stabilizálása volt.

A foglalkozás és az egészség összefüggéseinek meghatározása elsődleges feladatként jelenik meg a foglalkoztatáspolitikában. A Pécsi Tudományegyetem honlapjáról letölthető a foglalkozások egészségi szempontjainak meghatározásához elkészült kézikönyv.

A „zöld” munkahelyek – vagyis az olyan munkalehetőségek, amelyeknél az információ- vagy az anyagfeldolgozás, illetve a technológiai eljárások során a környezet védelme fontos szempontnak minősül – egyre nagyobb teret nyernek Európában.

Olaszország 2014. július 1-je és december 31-e között tölti be az Európai Unió Tanácsának soros elnöki tisztjét, 1957-es uniós csatlakozásuk óta immár tizenkettedik alkalommal, utoljára 2003-ban. Az olasz elnökségnek nincs könnyű feladata, mert az új Európai Parlament és az új Európai Bizottság felállítása megnehezíti a jogalkotási ciklus gördülékeny menetét.

Egyes országok úgy próbálják csökkenteni a fiatalok körében tapasztalható magas arányú munkanélküliséget, hogy más országok jó gyakorlatait adaptálják. Németországban, Ausztriában és Hollandiában viszonylag tartósan alacsony a munkanélküliség a fiatalok körében, ami részben a tanulószerződéses gyakorlati szerződésen alapuló, vagy másképpen a duális oktatási rendszernek köszönhető.

A horvátországi céglapítás lehetőségeiről, a baranyai háromszögben kiaknázható EU-s támogatásokról tartott tájékoztatót, a horvátországi Privilegium j.d.do.o.(egyszerűsített kft.) ügyvezetője Mohácson, a Duna Irodaházban.

A nyári diákmunka rugalmas, gazdaságos és kényelmes létszámgazdálkodást tesz lehetővé a cégek számára. Hamarosan óriási mennyiségben özönlenek a munkaerőpiacra a jól terhelhető diákok.

A munkáltatók nem csak a tapasztalatok, hanem bizonyos készségek meglétére figyelnek leginkább a kiválasztás során. Az ILO (International Labour Organization – Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) blogján megjelent bejegyzésben 6 készség szerepel, amelyre érdemes fókuszálni az önéletrajz írásakor.

Egyre tudatosabban tervezik a diákok leendő karrierjüket. A munkáltatók szemében még mindig a szakmai tapasztalat ér a legtöbbet!

A Munka Törvénykönyve a munkáltató alapvető kötelezettségei között előírja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítását, valamint azt, hogy a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

A 2014. április 24-én megrendezésre kerülő "Lányok Napja" a középiskolás, pályaválasztás előtt álló fiatal lányok érdeklődését kívánja felkelteni a természettudományi és műszaki kutatások, a mérnöki karrier és minden olyan, nem tipikusan női szakma iránt, melyek irányába a lányok nem mernek, vagy nem akarnak elindulni a megszokások, a társadalmi és családi elvárások miatt.

2014. január 1-jétől módosult a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási megítélése. A hallgatói munkaszerződések szélesebb körű alkalmazásának ösztönzése érdekében különféle kötelezettségek alól mentesülhetnek a foglalkoztatott hallgatók.

A leglényegesebb változások az ellátáshoz való jogosultsági feltételeket, az ellátás melletti keresőtevékenység szabályait érintik.

A mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatására a Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprész központi kerete terhére a Nemzetgazdasági Minisztérium 2014-ben is pályázatot írt ki.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara „Önindító”, a kreatív ipar fejlesztését célzó munkaerő-piaci programra benyújtott pályázatát a Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. március 29-én elfogadta.

A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által kiírt pályázatot a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Dél-Dunántúli Kulturális Ipari Klaszterrel, a Baranya Megyei Vállalkozói Központtal és a Turizmus Zrt-vel közösen segítette.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Adóklubja adófórumot szervez a NAV szakembereinek tájékoztatóival  február 6-án. A rendezvényen a résztvevők megismerkedhetnek a munkaidő szabályaival és gyakorlati útmutató kapnak a KIVA-ról.

Hatmilliárd forintos keretösszeggel került idén másodszor meghirdetésre a KKV-k munkahelyteremtő beruházásainak támogatására kiírt program.

A GINOP–6.1.8-17 pályázat célja, vállalati képző központok kialakítása nagyvállalatok együttműködésével.

A GINOP-6.1.6 pályázat célja, hogy az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növekedjen a vállalkozások versenyképessége, a mikro-, kis- és középvállalkozásokra vonatkozó képzéselérési arány tovább javuljon, és a támogatás ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére.

A GINOP-6.1.5-17 pályázat célja, hogy az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növekedjen a vállalkozások versenyképessége, a nagyvállalatokra vonatkozó képzéselérési arány tovább javuljon, és a támogatás ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. További cél, hogy a vállalkozások saját forrásaikat kiegészítve minél több munkavállalójuk képzésbe történő bekapcsolódását tudják biztosítani, a képzést is tekintsék saját vállalkozásukba történő befektetésnek.

A Nemzetgazdasági Minisztérium 2018. január 6-ától újabb, 5 milliárd forint keretösszegű pályázatot hirdet a mikro-, kis-és középvállalkozások munkahelyteremtő és -megőrző beruházásainak elősegítésére.