Üdvözöljük a

Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

honlapján!

-

Kamarai rendezvények

<< 2019 Augusztus >>
KeSzeCsüSzoVa
   1234
567891011
12131415161718
1920
21
22232425
262728293031 

Cimkék: munkaidő

Szabad szombat vagy munkanap?

2018. 10. 09. 08:22

Szemben a vasárnapi munkavégzéssel, a szabad szombat általános érvényesülése sokkal inkább a kulturális beidegződéseken, semmint a munkajogi szabályokon múlik. Ám a legtöbb munkáltató érdekét szolgálja, hiszen a családosoknak a vasárnapival kiegészülve ez adja a legélhetőbb rendszert.

Ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára?

2018. 10. 02. 09:15

Az éjszakai munkavégzés fokozott megterhelést jelent, éppen ezért speciális védelmi szabályok övezik. Az alábbiakban áttekintjük, ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára, illetve maga a munkavállaló alakíthatja-e a beosztását. 

A megszakítás nélküli tevékenység

2018. 08. 15. 09:14

Számos munkáltató van, akinek a tevékenységéből eredően folyamatosan működnie kell. Ennek meg vannak a sajátos munkajogi szabályai, számos speciális előírással a munkaidő tekintetében.

Egyszerűsített foglalkoztatás – Az idénymunka és az alkalmi munka szabályai

2018. 08. 01. 14:25

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony, amely a határozatlan idejű munkaviszony ellentétpárjaként jellemezhető. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.

Készenlét és készenléti jellegű munkakör

2018. 07. 09. 11:30

E két munkajogi intézmény elnevezése hasonló, tartalmilag azonban semmi közük egymáshoz. A gyakorlatban ezért nem szabad szinonimaként, vagy egymást feltételező fogalmakként kezelni őket.

Mikor kezdődik a munkaidő?

2018. 06. 11. 15:28

Mit jelent a reggel nyolcórai munkakezdés? Ekkor a munkavállalónak már „harca készen” kell állnia a munkahelyén, vagy ekkor csak a munkavégzésre való felkészülés veszi kezdetét? Rész-e a munkaidőnek, amíg a munkavállaló beöltözik a munkavédelmi ruhába, vagy amíg telepíti a napi frissítéseket a számítógépére?

Tanulók együttműködési megállapodással

2018. 06. 01. 00:00

Elkezdődött a szakközépiskolai/szakgimnáziumi tanulók nyári gyakorlatának szervezése. Az általános szabályok nem változtak, azonban a minimálbér változással a tanulók pénzbeli juttatása is növekszik. 2018. január 1-től változott az egyéb szervezetek normatíva érvényesítési lehetősége is.

 

Fél nap szabadság?

2018. 05. 07. 10:00

A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkavállaló csak a munkanap egy részére kér szabadságot. Noha ez az igény érthető, jelenleg nem szabályos, és elsősorban a munkáltatónak jelent kockázatot.

A szabadság kiadása és a 14 napos szabály

2018. 05. 02. 10:13

Számos gyakorlati kérdést vet el az az egyszerű technikai szabály, miszerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez azonban semmi esetre sem jelenti azt, hogy a munkavállaló éves szabadságából 14 napot kötelező lenne egybefüggően kiadni.

Gyakori kérdések a munkanap áthelyezésekről

2018. 04. 23. 10:37

Az idei évben sokszor örülhetünk a munkaszüneti napok kapcsán négynapos hétvégének. Az alábbiakban áttekintjük a munkanap áthelyezések jelentette főbb munkajogi kérdéseket.

A belföldi kiküldetés és a napidíj

2018. 04. 18. 09:15

A munkaviszony alanyai az esetek többségében a munkaszerződés megkötésekor megegyeznek a munkavégzés helyét illetően, ennek elmaradása esetén a munkavállaló legkésőbb a munkavállalói tájékoztató kézhezvétele alkalmával értesül arról, hol kell munkavégzési kötelezettségét teljesítenie. Az ettől való eltérést például a munkakör utazó jellege indokolhatja, ilyenkor a munkavállaló folyamatosan változtatja helyét, a munkáltató utasítása alapján mindig máshol végez munkát. A két eset közt kvázi átmenetet képez az úgynevezett kiküldetés intézménye, mely elrendelése esetén a munkavállaló átmenetileg szokásos munkahelyétől eltérő helyszínen vagy helyszíneken végez munkát.

Túl sok (az el nem számolt) túlóra?

2018. 02. 05. 12:40

A munkaerő-hiány, vagy a nem tervezett hiányzások miatt ugyancsak megugorhat a munkavállaló teljesített munkaideje, amelyet az ellenőrzési tapasztalatok alapján a munkáltatók olykor nem, vagy csak késedelemmel fizetnek ki. Áttekintjük, miért fontos a rendkívüli munkaidő határidőben történő elszámolása, és milyen munkajogi eszközei lehetnek a túlzottan megugró túlórák elkerülésének.

Munkajogról érthetően - fórum Harkányban

2017. 11. 24. 10:35

A PBKIK Siklós Városi Elnökségének meghívására egy tucat vállalkozás élt a lehetőséggel, hogy meghallgassa a Pécsi Tudományegyetem oktatási rektorhelyettesi posztját is betöltő Dr. Berke Gyula egyetemi docens közérthetően megfogalmazott előadását. A rendezvényen Bakó Eszter, a kamara tanácsadója a tanulószerződések és az együttműködési megállapodások rendszeréről, illetve a tanulókra vonatkozó munkavédelmi szabályokról prezentált.

Kötelező szabadságra küldeni a munkavállalót

2017. 11. 15. 09:10

Sok munkaadó úgy gondolja, hogy majd valahogy megoldódik a szabadságolás, a szabadság kiadása, nem kell azzal sokat foglalkozni. Az alternatív megoldások egy ponton túl nem lesznek tarthatók. A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki. Ez pedig azt is jelenti, hogy annak kiadásáért minden esetben a munkáltató a felelős.

Kiküldött munkavállalók Magyarországon: a fogadó munkáltató kötelezettségei

2017. 11. 13. 12:52

Kiküldetésről akkor beszélünk, ha egy külföldi munkáltató munkavállalóját átmenetileg foglalkoztatja Magyarországon, szolgáltatásnyújtás keretében. Bár ebben az esetben a munkavégzés rendszerint nem belföldön történik, bizonyos szabályokat mégis alkalmazni kell a magyar munkajogból, amiért a szolgáltatás belföldi fogadója is felelős lehet. Tekintsük át, mire kell figyelni fogadói oldalról!

Az osztott munkaidő bevezetésének öt korlátja

2017. 08. 21. 08:52

Az osztott munkarendben dolgozó munkavállalók egy munkanapjukon két nagyobb részletben teljesítik a munkaidejüket, s közben egy hosszabb pihenőidőt kapnak. Egy ilyen beosztási rendszer komoly tehertétel lehet a munkavállaló életszervezésére nézve. A munkajog ezért öt fontos korlátozó szabállyal igyekszik kiegyensúlyozni a felek érdekeit.

Kik dolgozhatnak idén augusztus 20-án?

2017. 08. 15. 09:01

Idén augusztus 20-a vasárnapra esik. A vasárnapra vagy a munkaszüneti napra vonatkozó munkajogi szabályok érvényesek?

Ezt kell tudni a nyári diákmunkákról

2017. 06. 19. 11:31

A Munka törvénykönyve értelmében diákok is foglalkoztathatók, amely néhány ágazatban lélegzetvételhez juttatja a munkáltatókat a nyári időszakban. A diákok munkába állására életkoruktól függően eltérő szabályok vonatkoznak, meghatározva, hogy mikor – szorgalmi időszakban vagy csak szünidőben – és milyen módon létesíthetnek jogviszonyt.

A kötetlen munkarend

2017. 05. 16. 08:45

Főszabály szerint a munkaidőt a munkáltató osztja be, ez leggyakrabban az általános munkarendet jelenti, napi nyolc óra munkavégzés által, melynél pontosan meghatározásra kerül a munkavégzés kezdete és vége is.

A munkába járással eltöltött idő munkajogi minősítése

2017. 04. 10. 10:25

A munkavégzéssel eltöltött idő a munkavállalók életének jelentős részét teszi ki, hiszen általános munkarend esetén a munkavállaló az adott napjának legalább harmadát a munkahelyén tölti el.

Újabb módosítások az osztrák Bér- és szociális dömping elleni törvénnyel kapcsolatban

2017. 04. 03. 12:18

Jelentős könnyítések várhatók a fuvarozó ágazatban – kormánydöntés született az osztrák bér- és szociális dömping elleni törvény módosításáról

Munkarend, munkaidő-beosztás, munkáltatói tevékenység

2017. 03. 20. 15:06

A munkáltató az egyes munkavállalók munkaidejének beosztása terén általában igen nagy szabadságot élvez, de azért korlátozzák a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, valamint a felek esetleges megállapodásai is.

Folyamatos műszak, avagy a megszakítás nélküli tevékenység

2017. 02. 28. 08:19

Egy napi 24 órában működő munkáltatóra eltérő szabályok vonatkozhatnak aszerint, hogy többműszakos tevékenységűnek minősül, vagy megszakítás nélkülinek. Az utóbbi fogalom ugyanis többet (illetve mást) jelent, mint hogy a munkáltató éjjel-nappal üzemel.

Visszatérés részmunkaidőben

2017. 02. 15. 09:19

A gyermekgondozás céljából igénybe vett szabadság utáni visszatérés egyik közkedvelt módja, hogy a szülő egy ideig csak részmunkaidőben áll vissza dolgozni. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló erre irányuló kérelmét köteles elfogadni. Érdemes azonban egyes tényezőket mindkét félnek előre végiggondolnia.

Az idénymunka munkajogi szabályai

2017. 02. 08. 10:40

Idénymunka esetén a munkaviszony alanyai számítanak arra, hogy az év érintett időszakában jelentősen egyenetlen lesz a munkateher. E sajátosságra tekintettel az idényjellegű tevékenységre speciális munkajogi szabályok vonatkoznak.

A csoportos létszámcsökkentés

2017. 01. 25. 14:05

A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra.

A munkaszerződés módosításának esetei

2016. 12. 20. 10:06

A felek számára nem mindig egyértelmű, mikor lehet szükség a munkaszerződés módosítására, és milyen formában lehet ezt megtenni. A nemrég közzétett jövő évi minimálbér- és garantált bérminimum-változások kapcsán érdemes áttekinteni a munkaszerződés módosításra vonatkozó szabályokat.

A részmunkaidős foglalkoztatás szabályai

2016. 12. 06. 09:20

A részmunkaidős foglalkoztatás alapvető szabályai nem különböznek a teljes munkaidős foglalkoztatástól, éppen ezért érdemes a felmerülő néhány eltérésre a munkáltatóknak kiemelt figyelmet fordítania.

Hol kell adózni a külföldi munka után?

2016. 10. 04. 15:19

Egyre gyakrabban fordul elő, hogy magyar munkavállalók időszakosan, vagy állandó jelleggel külföldön vállalnak munkát, illetve tartósan külföldön telepszenek le. Ebből következően felmerül a kérdés, hogy a külföldön megszerzett jövedelem után mely országban kell adóznia az érintett munkavállalónak. 

Változik a pihenőidő szabályozása

2016. 09. 26. 14:31

A Munka Törvénykönyve (Mt.) hatályos rendelkezései értelmében a munkaidő-beosztást úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között a legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő biztosítva legyen, így biztosítva az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit.

Kötetlen vagy rugalmas munkaidő? Ezt engedi az Mt.

2016. 08. 15. 08:21

A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége.

Idénymunka egyszerűsített foglalkoztatással

2016. 06. 28. 10:18

Az egyszerűsített foglalkoztatás jelenlegi szabályainak áttekintése különösen időszerű nyáron, a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák tömeges megjelenésével. 

Tavaszi szünet a gyakorlati képzésben is

2016. 03. 21. 09:34

Beosztható-e a tavaszi szünet ideje alatt a tanuló gyakorlati képzésre? Mi a teendő, ha a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére iskolai szünetben, heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor?

Meddig tart a próbaidő?

2016. 02. 16. 08:48

Mikor kezdődik és mikor ér véget a próbaidő? Hogyan alakul az időtartama, ha meghosszabbítják a felek? Fontosak a számítási szabályok, hiszen próbaidőre hivatkozással indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondani csak a próbaidő tartama alatt lehet. 

Téli szünet a gyakorlati képzésben is

2015. 12. 17. 10:46

Beosztható-e a téli szünet ideje alatt a tanuló gyakorlati képzésre? Mi a teendő, ha a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére iskolai szünetben, heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor?

Körkapcsolás: ezúttal vissza a "stúdióba"

2015. 12. 15. 16:41

Titkár, bizottsági tag, elnök, tréner, családanya, "utazó nagykövet"... – hogy csak néhányat említsünk azok közül, amivel jellemezhető Ódorné Kovács Ildikó, aki körül mindig van valami történés. A legutóbbi a Magyar Projektmenedzsment Szövetség 24. alkalommal megtartott, Körkapcsolás című rendezvénysorozatának "Művészet és projektmenedzsment - Párbeszéd" című eseménye.

Így ellenőriz jövőre a munkaügyi hatóság

2015. 11. 23. 14:29

Közzétette a Nemzetgazdasági Minisztérium a jövő évi munkaügyi ellenőrzési irányelveket és az országos hatósági ellenőrzési tervet. A vagyonvédelemben, illetve a feldolgozóiparban tevékenykedő vállalkozások a hatóság megkülönböztetett figyelmére számíthatnak 2016-ban.

Mi hiányzik a munkaidő-nyilvántartásból?

2015. 10. 15. 08:55

A munkaidő-nyilvántartás a munkabér elszámolás alapja, amelyből pontosan látszik a munkavállaló teljesítése. Feltéve persze, ha a nyilvántartás valóban pontos.

Így véd a jog egyes munkavállalói csoportokat

2015. 10. 06. 14:14

A jogalkotó a munkavállalók egyes csoportjainál többlet védelmi rendelkezéseket fogalmazott meg a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozóan, ezeket tekintjük át cikkünkben.

A munkáltatói utasítás teljesítésének megtagadása

2015. 08. 24. 10:32

Vannak olyan kivételes helyzetek illetve körülmények, amikor az Mt. lehetőséget ad a munkavállalónak az utasítás megtagadására vagy attól való eltérésre.

Amikor a munkáltató nem tud munkát adni

2015. 06. 15. 11:20

A Munka Törvénykönyve (146.§.) állásidőnek nevezi azt az időtartamot, amikor a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, azaz a munkáltatónál „megáll a munkavégzés”.

Segítő családtag fogalma - vasárnapi munkavégzés

2015. 06. 12. 09:20

A vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvényben megjelent a segítő családtag fogalma, amelynek értelmezése és alkalmazása kérdéseket vetett fel. Itt az NGM (Nemzetgazdasági Minisztérium) jogértelmezése.

A munkaügyi ellenőrzés tartalma

2015. 06. 10. 09:19

A 2015. április 1-jei, a munkaügyi szervezetrendszerre vonatkozó törvénymódosítások a munkaügyi ellenőrzés tartalmi kérdéseit változatlanul hagyták. A Met. 3. § (1) bekezdése sorolja fel az ellenőrzési tárgyköröket, amelyek 2014. január 1. óta változatlanok.

Várandós és kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása

2015. 06. 02. 11:17

A gyermek születése az élet egyik legcsodálatosabb eseménye, amely azonban a szülők és a családtagok mellett az őket foglalkoztató munkáltatókat is feladat elé állítja, hiszen az új körülményekhez a foglalkoztatás tekintetében is alkalmazkodni szükséges.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

2015. 02. 16. 09:53

Alkalmi munkánál, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál is lehetséges a munkavállalók hagyományos munkaviszonytól eltérő, úgynevezett egyszerűsített foglalkoztatása.

Milyen eszközökkel lehet fegyelmezni a munkavállalót?

2014. 12. 08. 09:53

Az elbocsátásnál költséghatékonyabb a fegyelmi eszközökhöz nyúlni egy jó munkát végző, ritkán hibázó munkatárssal szemben, hiszen igen sok időbe, energiába és pénzbe kerül egy új munkavállaló betanítása. De melyik a megfelelő fegyelmezési eszköz? Mire ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve?

Munkaszerződés módosítása: mikor kell írásba foglalni?

2014. 11. 03. 10:20

Munkáltatóként, a munkavállalóval közösen megegyezve, természetesen írásban, bármikor módosíthatjuk a munkaszerződést, de vannak olyan esetek, amikor a szóbeli módosítás is érvényes, illetve léteznek kivételek, amikor módosítás nélkül is változtathatunk a szerződésben foglaltakon. Mikor, mit kell tenni?

Kevesebb szabadság jár a beteges dolgozónak

2014. 10. 27. 12:53

Hány nap szabadság jár a munkavállalónak, ha év közben beteg volt vagy fizetés nélküli szabadságát töltötte? Egy egyszerű szabály, amely több értelmezési kérdést is felvet a gyakorlatban.

Ami nem számít bele a munkaidőbe

2014. 10. 20. 10:27

A munkavállaló fő kötelezettsége, hogy munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére álljon és munkát végezzen. Ugyanakkor vannak a munkaviszony teljesítésével összefüggő olyan időtartamok, amelyek nem minősülnek munkaidőnek, így azokra főszabály szerint munkabér sem jár.

Tanulók gyakorlati képzése az őszi szünetben

2014. 10. 16. 08:10

Beosztható-e az őszi szünet ideje alatt a tanuló gyakorlati képzésre? Mia teendő, ha a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor?

Így ellenőrzik a munkaidő-nyilvántartást

2014. 09. 23. 09:13

A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény rendelkezései alapján a hatósági ellenőrzés kiterjed a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezésekre.

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

2014. 08. 12. 12:50

A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, a munkaszerződés megkötésével lépnek életbe az alapvető munkajogi kötelezettségek, úgymint a munkáltató foglalkoztatási és munkabér-fizetési, valamint a munkavállaló munkáltató irányítása alatti munkavégzési kötelezettsége.

Röviden a kötetlen munkarendről

2014. 08. 05. 09:26

Míg korábban csak a bírói gyakorlatban hivatkoztak a kötetlen munkaidőre, a 2012. évi Munka Törvénykönyve már konkrétan meghatározza, melyek azok a munkaidőre vonatkozó törvényi szabályok, amelyek kötetlen munkarend esetén nem alkalmazhatók.

Nyári diákmunka - jóval több, mint olcsó munkaerő!

2014. 05. 20. 08:56

A nyári diákmunka rugalmas, gazdaságos és kényelmes létszámgazdálkodást tesz lehetővé a cégek számára. Hamarosan óriási mennyiségben özönlenek a munkaerőpiacra a jól terhelhető diákok.

A munkaköri alkalmassági vizsgálatokról

2014. 04. 15. 15:51

A Munka Törvénykönyve a munkáltató alapvető kötelezettségei között előírja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítását, valamint azt, hogy a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

Munkavégzés behívás alapján

2014. 04. 09. 13:20

Legfeljebb napi hat órás részmunkaidőben foglalkoztatható a munkavállaló ebben a fokozott rugalmasságot követelő foglalkoztatási formában. A munkaviszony teljes időtartama alatt, az egyes behívások között is fennáll a társadalombiztosítási jogviszony.

Adókedvezménnyel foglalkoztathatók a hallgatók

2014. 04. 02. 13:42

2014. január 1-jétől módosult a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási megítélése. A hallgatói munkaszerződések szélesebb körű alkalmazásának ösztönzése érdekében különféle kötelezettségek alól mentesülhetnek a foglalkoztatott hallgatók.

A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző személy társadalombiztosítási jogállása

2014. 04. 02. 12:48

A munkaviszonyban álló hallgatók a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdése alapján biztosítottá válnak.

Amit a fizetés nélküli szabadságról tudni kell

2014. 03. 26. 13:19

A fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyekben a munkavállalónak alanyi jogon jár fizetés nélküli szabadság.

Munkaügyi ellenőrzések 2014.

2014. 03. 05. 10:37

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága közzétette a 2014. évi munkaügyi ellenőrzések tervezetét.

2014. évi országos munkavédelmi ellenőrzési terv

2014. 02. 25. 10:38

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 81/A. § (1) és (2) bekezdése alapján dolgozta ki és tette közzé a hatósági ellenőrzés mennyiségi és minőségi követelményeit rögzítő ellenőrzési irányelvet.

A gyermekgondozási támogatásban részesülő egyéni vállalkozó járulékai, járulékalapja

2014. 02. 14. 09:09

2013. július 1-től a GYET folyósítás tartama alatt az „önfoglalkoztatást” segíti az a jogszabályváltozás, amely szerint az egyéni járulékokat és SZOCHÓT a vállalkozói tevékenység személyes folytatása alatt nem kell megfizetni.

Mely napokon nem kerülhet sor a tanuló gyakorlati képzésére?

2014. 02. 06. 08:42

A gazdálkodó szervezetnél, a tanuló gyakorlati képzésére nem kerülhet sor:

  • az elméleti képzési napokon,
  • a szakképző iskola által szervezett olyan rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele
  • kötelező,
  • a tanuló tanulmányok alatti vizsgája napjain és a tanulmányokat befejező komplex szakmai vizsgája napjain,
  • minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.

Módosultak a munkaügyi ellenőrzés szabályai

2014. 01. 22. 19:36

Az egyes foglalkoztatási törvények módosításáról szóló 2013. évi CLXXIX. törvény december 1-jei életbe lépéssel módosította a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) 2/A.§ (1) bekezdését.

Előtérben az adóváltozások 2014

2013. 12. 11. 15:05

Eredményes találkozó jött létre december 9-10-én a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, a Baranya Megyei Kormányhivatal képviselői, az NGM szakértője és a könyvviteli szolgáltatók között a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamarában.

A többműszakos és megszakítás nélküli munkarend

2013. 12. 04. 14:15

A technikai eszközök jobb kihasználása, vagy egy adott technológia avulás előtti kiaknázása érdekében fontos lehet a munkáltatónak, hogy minél intenzívebb legyen a termelés. Ezt teszi lehetővé a többműszakos és a megszakítás nélküli munkarend. Ilyenkor a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló munkaidejét, ezért több munkavállalói csoport látja el a feladatot, akár folyamatos, szünet nélküli működést biztosítva.

Munkavédelmi ellenőrzések 2014

2013. 11. 21. 13:03

A biztonsági őrök, az anyagmozgatási tevékenységek, és a rendkívüli időjárási körülmények között végzett munkák kerülnek jövőre a munkavédelmi ellenőrzések célkeresztjébe.

A munkaközi szünet

2013. 11. 13. 10:53

Milyen előírásokat kell betartani a munkaközi szünettel, például az ebédidővel kapcsolatban? Kell-e nyilvántartást vezetni róla illetve kell-e szerepeltetni a munkaszerződésben? Az alábbiakban foglaltuk össze a munkaközi szünetre vonatkozó legfontosabb szabályokat. 

Mikor és mennyit dolgozhat a tanuló a gyakorlati képzés során?

2013. 09. 25. 12:27

A tanulók munkaidejét komoly szabályok rögzítik, mint ahogy azt is, mely napszakokban foglalkoztathatóak.

A munkavállalói adatok kezelésének gyakorlati kérdései

2013. 09. 19. 14:49

Fontos kérdés, hogy átadható-e a munkavállalóra vonatkozó adat más személyeknek, és jogszerű-e "kivinni" Magyarországról a munkavállalók adatait, illetve jogszerű-e az a helyzet, ha ekként a munkáltatón kívüli más személyek is elérhetik a munkavállalók adatait? Mindezek kapcsán a 2012. évi I. törvény, a Munka törvénykönyve (Mt.) többletfeladatokat, kötelezettségeket ró a munkáltatókra. 

Együtt a kockázatok megelőzéséért – fókuszban a munkavédelem és a munkabiztonság

2013. 09. 19. 11:56

110 szakember vett részt azon a konferencián, amelyet az Enterprise Europe Network Pécs társszervezésében az Európai Munkavédelmi Ügynökség Nemzeti Fókuszcsoportja és a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Szövetség rendezett a kamarában.

Változik a kötetlen munkarend definíciója

2013. 09. 13. 12:30

2014. január 1-től visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállaló részére.

A kötelezően előírt képzés

2013. 09. 04. 09:40

Szeptemberben nem csak a fiataloknak kezdődik az iskola, hanem – az élethosszig tartó tanulás jegyében – a munka mellett sok felnőttnek is indul valamilyen képzés. Akár a munkáltató finanszírozza ezeket az oktatásokat, akár a munkavállaló vállalja önként a részvételt, a munka és a tanulás összehangolása sok kérdést vet fel. Kötelező-e elengedni a munkavállalót az órákra? Ki fizeti a tandíjat? Le kell-e később dolgozni a tanulással töltött időt? Cikkünk ezekre a kérdések ad választ.

Kerüljük el a munkaügyi bírságot!

2013. 06. 20. 09:13

Minden évben közzéteszi a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága az adott évben aktuális ellenőrzésekre vonatkozó tervezetét. 

Tanulók munkaideje a gyakorlati képzőhelyen

2013. 05. 10. 07:57

Fiatalkorú tanuló esetében a gyakorlati képzési idő a napi hét órát, nagykorú tanuló esetében pedig a napi nyolc órát nem haladhatja meg.

Apai pótszabadság: sok a speciális szabály

2013. 04. 26. 10:22

A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Szakmai fórum Harkányban

2017. 11. 14. 08:44

November 23-án munkajogi témában szervez fórumot a Kamara Siklós városi elnöksége. A rendezvény témái: foglalkozatás jogszabályi változásai, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó aktuális támogatási lehetőségek.

Fórum a munkaidő szabályairól és a KIVA-ról

2017. 01. 20. 08:17

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Adóklubja adófórumot szervez a NAV szakembereinek tájékoztatóival  február 6-án. A rendezvényen a résztvevők megismerkedhetnek a munkaidő szabályaival és gyakorlati útmutató kapnak a KIVA-ról.

Munkaidő EXPO 2016

2016. 10. 11. 11:57

 Az elmúlt évben jelentősen, mintegy harmadával nőtt a munkaidő, pihenőidő szabálytalanságok kapcsán érintettek száma, ezek közül is a legtöbb hiba a munkaidő és pihenőidő adminisztrációjával kapcsolatos.

 A munkaidő nem csak humán kérdés, adminisztrációja rengeteg szabályhoz, feltételhez kötött.  Ráadásul a papír alapú megoldások helyett minden cég igyekszik az elektronikus és automatizált megoldások felé mozdulni, ugyanakkor nem szabad figyelmen kívül hagyni a munka- és adatvédelmi megfelelés kérdéseit sem.