Cimkék: szabadság

A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkavállaló csak a munkanap egy részére kér szabadságot. Noha ez az igény érthető, jelenleg nem szabályos, és elsősorban a munkáltatónak jelent kockázatot.

Számos gyakorlati kérdést vet el az az egyszerű technikai szabály, miszerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez azonban semmi esetre sem jelenti azt, hogy a munkavállaló éves szabadságából 14 napot kötelező lenne egybefüggően kiadni.

Az ünnepi időszakban változik az ügyfélszolgálati iroda nyitvatartása.

Sok munkaadó úgy gondolja, hogy majd valahogy megoldódik a szabadságolás, a szabadság kiadása, nem kell azzal sokat foglalkozni. Az alternatív megoldások egy ponton túl nem lesznek tarthatók. A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki. Ez pedig azt is jelenti, hogy annak kiadásáért minden esetben a munkáltató a felelős.

Idén augusztus 20-a vasárnapra esik. A vasárnapra vagy a munkaszüneti napra vonatkozó munkajogi szabályok érvényesek?

A Munka törvénykönyve bizonyos szigorú feltételek fennállása esetén – a munkavállaló felmerülő kárának és költségeinek megtérítése mellett – lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a dolgozóját a szabadságáról visszahívja és munkavégzésre utasítsa. Az alábbiakban megnézzük a szabadság megszakítására vonatkozó szabályokat.

A diákok 16 éves kortól létesíthetnek munkaviszonyt, a megkötött munkaszerződés azonban csak a törvényes képviselő hozzájárulásával lesz érvényes - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) honlapján a nyári diákmunka vállalásáról közzétett tájékoztatásában.

A munka és a családi élet összeegyeztethetősége, az erre irányuló jogi eszközök megválasztása örök téma, mely által előtérbe kerülnek a munkajog szociális aspektusai.

Szigorú szabály, hogy a munkavállalónak mindig természetben kell kiadni a fizetett szabadságot, és azt pénzben megváltani csak a munkaviszony végén lehetséges. Ha ekkor a munkavállalónak van fel nem használt szabadsága, azt viszont kifejezetten kötelező pénzben megváltani.

Az év végéhez közeledve munkáltató és munkavállaló számára is egyre égetőbb kérdés az idei évből még fennmaradt szabadnapok kiadása, kivétele. Ágazattól és munkahelytől függően van lehetőség az ünnepekre is tartalékolni a szabadnapokból. Mi a teendő akkor, ha nincs lehetőség az év végig a szabadnapok felhasználására?

A gyermekvárás, majd a kisgyermek nevelése hosszabb időtartamú kiesést jelent a munkából. Előfordulhat, hogy a várandósság időtartama alatt a munkavállaló táppénzen van, ezt követően szülési szabadságot, annak letelte után pedig a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Visszatérését követően a felgyülemlett szabadságot ki kell adni számára.

A tanulószerződés alapján a tanulót betegsége idejére naptári évenként 10 nap betegszabadság illeti meg.

Lassan itt az év vége, mindenki igyekszik az ünnepek miatt még tartalékolni a meglévő szabadságait, de kérdés, hogy sikerül kivenni a munkavállalónak vagy sem és mi történik akkor, ha mégsem tudja a munkáltató kiadni részére a ki nem vett szabadságait.  

A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül.

A munkavállaló szabadsága alap-és pótszabadságból tevődik össze. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, a pótszabadságok száma pedig attól függ, hogy a pótszabadság törvényben felsorolt jogcímei közül melyek irányadóak a munkavállalóra. Ahogy az alapszabadság, a pótszabadság is a munkában töltött idő alapján, azzal arányosan jár.

Közeleg a nyár, és a munkavállalók többsége szeretné ekkor kivenni a Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint egybefüggően járó, legalább 14 nap szabadságát. Sokan a munkáltatóval már jó előre egyeztetett időpontra drága külföldi nyaralást szerveznek, de legalábbis mindenképpen úgy tervezik ezt a 14 napot, hogy céges mobiltelefonjukat, laptopjukat, főnökük utasításait elfelejthetik erre az időre. 

Túl sok a  megtanulandó lexikális anyag, kevés idő és lehetőség marad a készségfejlesztésre, a gyakorlatias tudásra. Ijesztően túlterheltek a magyar iskolások egy felmérés szerint.

A 2014. évben sok munkavállalónak kellett szembesülnie azzal, hogy amennyiben hosszabb ideig volt keresőképtelen állományban – legalább harminc napot meghaladóan –, akkor az éves szabadság napjainak száma csökkent.

Az év vége felé közeledve mind a munkáltató mind a munkavállaló leltározni kezd, mennyi szabadság maradt még az idén kivehető napokból, s mit is kezdhet ezekkel.

Hány nap szabadság jár a munkavállalónak, ha év közben beteg volt vagy fizetés nélküli szabadságát töltötte? Egy egyszerű szabály, amely több értelmezési kérdést is felvet a gyakorlatban.

Beosztható-e az őszi szünet ideje alatt a tanuló gyakorlati képzésre? Mia teendő, ha a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor?

A fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyekben a munkavállalónak alanyi jogon jár fizetés nélküli szabadság.

A tanulószerződés alapján a tanulót betegsége idejére naptári évenként 10 nap betegszabadság illeti meg.

Az oktatási szünetet a szakképző iskola oktatási szünetében, lehetőleg egybefüggően kell kiadni.

Oktatási szünetek: őszi szünet, téli szünet, tavaszi szünet

Az év elején módosult a következő évre átvihető szabadság szabályozása: a húsz munkanapos alapszabadság egyharmadának következő évre történő átviteléről már nem állapodhatnak meg a felek, csak az életkorhoz kötött pótszabadság vehető ki a következő évben.

A technikai eszközök jobb kihasználása, vagy egy adott technológia avulás előtti kiaknázása érdekében fontos lehet a munkáltatónak, hogy minél intenzívebb legyen a termelés. Ezt teszi lehetővé a többműszakos és a megszakítás nélküli munkarend. Ilyenkor a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló munkaidejét, ezért több munkavállalói csoport látja el a feladatot, akár folyamatos, szünet nélküli működést biztosítva.

A 2013. júliusi egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokat érintő változások közül az egyik legjelentősebb a gyermekápolási táppénzre jogosultság kiterjesztése. 2013. július 6-tól az a biztosított szülő, aki a beteg gyermeke mellett kórházban tartózkodik, gyermekápolási táppénzt kaphat. Annak a szülőnek pedig, aki a 12–18 év közötti beteg gyermekét ápolja, méltányosságból gyermekápolási táppénz adható. Cikkünkben részletesen áttekintjük a változásokat, és ismertetjük a gyermekápolási táppénzre vonatkozó szabályokat.

Mi történik a tanulószerződéssel, ha a tanuló szülési szabadságra megy?

Minden évben közzéteszi a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága az adott évben aktuális ellenőrzésekre vonatkozó tervezetét. 

Fiatalkorú tanuló esetében a gyakorlati képzési idő a napi hét órát, nagykorú tanuló esetében pedig a napi nyolc órát nem haladhatja meg.

A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

A tanulmányokat befejező szakképesítési vizsga előtt legalább tíz nap egyéni felkészülési idő illeti meg a tanulót a szakképzési törvény szerint. A felkészülési időt közvetlenül a vizsga előtt, a gyakorlati képzés idejének terhére, összefüggően kell kiadni a tanuló számára a tanév szorgalmi idejének befejező napja, és a záró szakképesítési vizsga utolsó napja között.

A kamarában működő klubok tagjainak a kifejezetten szakmai összejöveteleken felül, úgynevezett nyitott rendezvényeket is szervezünk. Ennek célja elsősorban a kapcsolatépítés, kikapcsolódás és, hogy más közegben is megismerjék egymást a megye vállalkozói. Ezek az alkalmak mindig külső helyszínen és önköltséges formában valósulnak meg.
Első ilyen, minden klubunk számára szervezett nyílt eseményünk – az Üzletasszony klub szervezésében - egy vidám tavaszi zöld-bicikli túra lesz 2016. május 15. vasárnap délelőtt, közös lakomával a végén, hogy ne kelljen otthon főzőcskézni.