A PBKIK Humán Klub nyílt rendezvényei
- Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? - 99%-os részvétel a 2016-os konferencián
- Generációs Konfliktusok Workshop - X Y Z generációk a munkahelyen. A Humán Klub nyílt rendezvénye
- Maradj a sikerig és azon túl is! II. Humán Konferencia, 2017
- Harc a munkaerőért! III. Dél-Dunántúli Humánerőforrás Konferencia
Vezetői PROFIT-TÁR - Dr. Lakner Szilvia rovata a Dél-Dunántúli Gazdaságban
- Versengés és/vagy együttműködés?
- Szervezeti tanulás az együttműködés erejével
- A tanuló szervezet a jövő szervezete - mi szükséges ahhoz, hogy egy szervezet tartósan tanulni tudjon?
- Az első regionális humán konferencia margójára - egy izgalmas közös tanulási platform
- A vezetői coaching sajátosságai
- A reziliencia szerepe a munka világában
A PBKIK Humán Klub tagsága
- Ódorné Kovács Ildikó, a PBKIK Humán Klub elnöke
- Crosssec Solutions Kft. - Sabján Eszter, Mátyus Lilla
- D-LAB Consulting Kft. - Dobay Balázs
- Dologidő Kft.
- Ekopont Kft. - Harman Tibor
- G-Tantusz Bt. - Zsilák Etelka
- FORLONG Szervezeti Tanulást Fejlesztő Bt. - Héder Sándor, Sipos Tünde
- Harman Professional - Kórósi Péter
- Humán Innovációs Csoport Nonprofit Kft. - Kutseráné Pernyéz Zsuzsanna, Sasvári Gábor
- Jobcapital Kft. - Szentiványi Judit
- LARTCO Consulting Kft. - Dr. Lakner Szilvia
- MELÓ-DIÁK Dél Iskolaszövetkezet
- MyPro Consulting Kkt. - Dobos Elvira, Ruszák Miklós
- Pannon-Work Zrt. - Zlatics József
- Rajnai Edina – „BEUGRÓ”
- Rati Kft. - Schoblocher Péter
- Soft Flow Hungary Kft. - Palik Adrienn
- Webstar Csoport Kft. - Bertók Attila, Turnár Csilla
Webstar Csoport Kft. - Bertók Attila, Turnár Csilla
A Webstar Csoport Kft. 20 éve webes és mobil alkalmazások fejlesztésével foglalkozik, megrendelőink nagyrészt közép- és nagyvállalatok, valamint közigazgatási szervek.
Célunk egy olyan munkahelyi környezet kialakítása, amely biztosítja a hatékony munkavégzést és lehetőséget ad dolgozóinknak a munkahely és magánélet közötti egyensúly fenntartására is.
Hisszük, hogy családbarát szemléletünk (rugalmas munkaidő, távmunka, családbarát programok, stb.) és munkavállalóink folyamatos továbbképzése hozzájárul egy kiegyensúlyozott szervezet kialakításához, cégünk versenyképességének, munkatársaink elégedettségének és lojalitásának növeléséhez.
Kapcsolódó anyagok:
