Üdvözöljük a

Jogszerű és jogellenes kikötések a munkaviszony létesítésekor II. | Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

honlapján!

-

Jogszerű és jogellenes kikötések a munkaviszony létesítésekor II.

Szerző: Varga Erika | 2017. június 15.


Másodállás, megbízás, versenytilalom - a jogos gazdasági érdekek védelme kiemelt szempont. A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ide tartozik tipikusan a versenytárssal történő bármiféle együttműködés, mely a munkaszerződésben meg is tiltható.

Ezzel összefüggésben a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekeit érintő újabb munkaviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának létesítéséhez a munkáltató írásbeli hozzájárulása szükséges, de azt meg is tilthatja. Amennyiben ugyanakkor az újabb jogviszonynak nincsen hatása a munkáltató jogos, gazdasági érdekeire, abban az esetben ez a kikötés nem jogszerű, hiszen önmagában a munkaviszonyok halmozását a jog nem tiltja. A munkáltató az előbbiekhez hasonlóan a munkavállaló önálló vállalkozási tevékenységét is korlátozhatja vagy akár meg is tilthatja. A jogos gazdasági érdek védelmének a kötelezettsége ugyanakkor kizárólag a munkaviszony fennállása alatt követelhető meg, azt követően kikényszeríteni kizárólag versenytilalmi megállapodással lehet. A felek versenytilalmi megállapodása alapján ugyanakkor a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Ezen kötelezettség teljesítéséért a munkáltató pedig megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Habár a feleknek a versenytilalmi megállapodás feltételeinek megállapításában nagy szabadsága van (fizetés, visszafizetés, kötelezettségek terjedelme stb.), feltétlenül érdemes ehhez szakember segítségét kérni. Ellenkező esetben könnyen az érvénytelenség jogkövetkezményébe futhatunk bele.


A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Ezek a magatartások a munkaszerződésben meg is tilthatóak. Ez alapján a munkáltató bizonyos munkakörben megtilthatja azt, hogy a munkavállaló politikai tüntetéseken részt vegyen, mivel ez a munkáltató semlegességi politikájával szemben áll (lsd. Európai Unió Bíróságának gyakorlata). Megtiltható továbbá az is, hogy a munkavállaló a munkáltató tevékenységével összefüggésben a sajtónak nyilatkozzon. A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon sem gyakorolhatja. Nem hozhatja így a nyilvánosság tudomására azt, hogy a munkáltató terméke rossz minőségű, de azt sem közölheti illetéktelen személyekkel, hogy a munkáltató egy közbeszerzési eljáráson milyen árat ajánl. A munkavállaló köteles egyebekben a munkája során tudomására jutott üzleti titkot - külön megállapodás hiányában is - megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. Fontos, hogy a titoktartási kötelezettség a munkaviszony fennállását követően is megmarad.

 

forrás: hrportal.hu